一、乙方可以通知甲方直接解除劳动合同是什么意思

解除劳动合同是指合同双方当事人严格依照有关法律法规以及甲方与乙方达成的协议，对具备法律效力的合约进行明确解除。

自合同签署之日起，便受到了主权国家法律体系的严密规制和全面保障。

在这里，我们所言及的“单方解除”，则是指拥有解除合同权利的一方，无需征得另一方当事人的同意，仅需将其真实意愿以书面形式传达至对方，即可实现单方面消除该项合同的效果。

《民法典》

第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、深圳解除劳动合同经济补偿金怎么算

关于深圳市辞退员工经济补偿金这事儿，我们来说说怎么算吧：首先呢，咱们得先了解几个基本概念。

经济补偿金主要看你在公司里工作了多长时间，只要你工作满一整年，就可以拿到一个月的工资作为补偿。

如果你在公司工作了半年多但不到一年，那也算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿半个月的工资作为补偿啦。

接下来，我们说说这个“工资”到底该怎么算。

这里说的月工资，就是你在和公司解除劳动合同时，前12个月的平均收入。

如果你的月工资比你们公司所在地去年所有员工的平均工资还要高出三倍的话，那你能拿到的经济补偿金就是他们平均工资的三倍哦。

不过要注意，最多也就给你补到12年，再多可不行。

还有一些特殊情况，比如你的月工资要是低于当地最低工资标准的话，那就按照那个标准来算你的经济补偿金。

如果公司因为违法原因解雇或者和你终止劳动合同，那它不仅要给你经济补偿金，还要再额外赔你一笔钱，这个金额是正常经济补偿金的两倍。