如果仲裁员存在偏袒公司的情况，导致劳动者对裁决结果不服的，劳动者可以提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力

仲裁机构是否有意偏袒富士康

关养春，富士康一名“一根筋”的员工，1999年6月进入深圳市富泰宏精密工业有限公司（富士康集团所属企业），2008年11月被公司“开除”。随后，他走上法律维权的道路。在关养春出具的一大叠法律文书里，记载了他自被公司处罚到仲裁及上诉到深圳市中级人民法院的过程。艰辛的法律较量，从一个侧面反映出富士康在法律方面的强大力量。组长被开除，无法调解来自湖南的关养春如果没有被开除的话，2009年6月的时候本可以纪念在富士康工作10周年，并可能拿到更丰厚的长期服务奖。但是，关养春的“一根筋”个性，导致他在2008年被迫离开了公司。“我为公司服务近10年，换个角度说，是公司把我养大的，却因为维护公司利益，被相关领导制造借口和理由恶意解雇且无经济补偿。”关养春在2009年3月17日发给总裁办的信中说，希望郭（台铭）总裁能亲自来旁听2009年3月24日开庭的劳动仲裁。2009年3月24日当天，郭台铭没有前来旁听，不过，直接对总裁负责的集团总裁办，倒是安排工作人员到庭旁听。2006年6月关养春调到FIH事业部担任组长，负责机电工程规划与发包及项目维护，这个岗位能经常与供应商打交道。但关养春自称从来不接受供应商的请客送礼。当年11月的一天，下属发现生产线上有一个排插烧毁了，经检查怀疑该批采购的排插可能是冒牌货，便打电话叫该品牌的代理商从深圳市区来厂里进行产品真伪鉴定，等代理商来到厂门口时，却被告知不得进入，后来关养春才知道，有“更高级别的领导”将代理商挡回去了。2007年6月，关养春的职务范围也进行了调整，任代理课长，管理E9／E10／E15三栋大楼，同时还须与事业群工务及集团营建等单位人员打交道。因为搬迁，有价值近200万的电线电缆材料账物不符，而其中一部分物料就放在他所负责的区域，此财产属于FOXCONN固定资产，相关单位需定期进行资产盘点。后来他接到一份资产移交单，因为资产实物与数量不合，属于“有账无物”，关养春没有签字。对此，关养春表示，如果签收就等于要充当资产损失的“替死鬼”。2008年8月，MRM经营运筹部工务管理课新任课长蒋坤，成为关养春的直属主管。此后，关养春所负责的工作事务实际上被剥离，其职权被架空。10月，关养春所在部门进行组织架构调整，并于10月29日，正式取消了他的管理职位及管理津贴。一份日期为2008年10月16日的《MRM员工沟通调解记录表》上显示，关养春通过人力资源部与部门领导进行了两次调解，但关养春不同意在MRM内部调动，亦不同意取消管理津贴，双方无法达成一致，处理结果为“部门将委托集团法务部门协调处理此事”。对上述事实先后向FIH人力资源部的杨嵩元课长、集团法律顾问宋海鑫求证，均被婉拒。富士康工会调解员宇继生对关养春事件仅表示：“工会有过协调与处理”。人力资源部门及工会在当年10月31日为关养春特地进行了一次协调会议，协调处理结果是不了了之。被推翻的劳动仲裁判决在一份开具时间为2008年10月29日的《员工奖惩申请单》上，记录了对关养春进行开除处分的申请说明。主要理由为2008年10月29日到11月4日期间，脱岗、大声喧闹、威胁主管。这份《员工奖惩申请单》由人资处主管于2008年11月14日签字，工会11月17日签字。在此期间，关养春先后向富士康科技集团劳动争议调解委员会、龙华街道劳动管理劳务科递交了调解、仲裁申请，开始了长达1年半的维权行动。值得一提的是，富士康科技集团劳动争议调解委员会11月24日签发的一份《劳动争议受理及调解通知单》上显示，其编号为（富）调解字001号，系当年劳动争议调解第一例。关养春执意要“严格按照法律的程序依法维权，直到讨回公道，即便是告到北京去”。但是，深圳市劳动仲裁委员会龙华庭2009年4月17日签署的仲裁裁决书，驳回了全部有关赔偿金的请求，仅支持办理社会保险关系转移手续。关养春不服裁决，向深圳市宝安区人民法院起诉。两次开庭后，宝安区法院的判决为关养春主张了3900余元的年终奖和近9900元的绩效奖，另支持赔偿经济补偿金509元。但同样没有支持12万余元的赔偿金请求。关养春仍然同样不服宝安法院的判决结果，不久又上诉到深圳市中级人民法院，深圳市中院维持原判。同样诉讼、两种结果同样是从劳动仲裁到提起诉讼，同样是仲裁员钟玉光所进行的仲裁，甚至连裁决时间相差亦不出两个月，关养春的遭遇与从新干班的离职的何春结果迥然不同。何春的仲裁结果是，何春被反诉。这份签署于2009年5月26日的裁决书写明，除了支持办理何春人事档案和社会保险关系转移手续外，被反诉人何春须向反诉人富士康方面赔偿劳动合同违约金5000元及户口迁移违约金5000元；还须返还长期服务奖13864元；返还2009年1月10日～31日期间薪资2500余元。员工告公司相反还要倒赔出已经发下来的薪资。在宝安区劳动仲裁委员会龙华庭，富士康在与何春的法律交锋中富士康大获全胜。不光是无须赔偿2万余元的赔偿金，反而让对方返还已经掏出的部分薪资。但宝安区法院对何春案的判决结果与仲裁裁决大相径庭。不仅支持户口档案迁移，还支持向原告支付解除劳动合同补偿金19200余元；推翻了仲裁裁决的有关赔偿劳动合同违约金5000元及户口迁移违约金5000元、返还长期服务奖13864元等3项裁决。一位不愿透露姓名的律师分析认为：“何春的劳资纠纷案在仲裁与法院之间出现迥然不同的结果，劳方在仲裁庭里权益得不到主张的情况更多，这从一定程度上反映出仲裁机构对地方企业的保护。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。