因员工不履行合同离职，可否向单位索要双倍工资-法师兄

因员工不履行合同离职，可否向单位索要双倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 18:23:04 456 人看过

不合法，用人单位原因才可以双倍工资。双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。三是时效，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不签劳动合同是不是要承担双倍工资

不签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。员工应当及时向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法利益，避免因超过仲裁时效而无法合理维权。

三、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算

不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社会保险
如果员工不签订合同，是否可以向单位索赔

合同的封面是不允许的。《劳动合同法实施条例》第5条规定，如果雇员自受雇之日起一个月内未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但不向劳动者支付经济补偿，根据法律规定，工人应按其实际工作时间获得劳动报酬。可以看出，如果雇员不与雇主签订劳动合同，他就不能向雇主要求赔偿，查作为负责人进入了合肥的一家酒店。在劳动期间，酒店和cha签订了固定格式的，cha签署了合同封面。根据合同，酒店在社会保障机构为Cha支付了社会保险。2014年11月8日，双方发生纠纷，cha从此不再在酒店工作。随后，Cha以酒店未签订书面劳动合同和非法终止劳动关系为由申请了劳动仲裁，随后Cha起诉蜀山区法院，要求酒店支付3.85万元未签订劳动合同的双倍工资差额和1.75万元非法终止劳动合同的赔偿金。蜀山区法院审理后认为Cha知道他与酒店签订了劳动合同，应视为双方已签订书面劳动合同，不支持其双倍工资差的主

2023-05-07

267人看过
用人单位
用人单位可以向员工索要集资吗

用人单位是可以向劳动者集资的，但必须符合法律、行政法规和公司章程的规定，集资的程序也要合法，用途要正当。如果公司有诈骗的目的，进行非法集资的，则可能构成非法集资罪。一、非法集资投资人违法吗非法集资就是非法吸收公众存款罪，这是几年比较受到关注的一种违法行为，指的是以非法途径来募集基金的一种犯罪行为。那么参与了非法投资的的人都会被怎样量刑呢，非法集资的投资人会受到怎样的处罚呢?非法集资的犯罪主体是一般主体，包括自然人和单位。犯罪主观方面是故意。犯罪客体是国家金融管理秩序。犯罪客观方面表现为未依法定程序经有关部门批准的集资行为。非法集资并不是一个独立的罪名，刑法上的非法集资是指非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为，是构成本罪的行为实

2023-06-21

79人看过
仲裁请求
员工离职单位索赔

郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月，郭女士与单位签订了一年期限的劳动合同。郭女士自2009年10月20日起，再未到单位上班，而单位也未再与郭女士联系。2010年年初，传感器公司申请劳动仲裁，以郭女士擅自离职给单位造成损失为由，要求郭女士赔偿单位培训费2000元，赔偿单位损失103700元。2010年7月，仲裁机关驳回传感器公司全部仲裁请求后，传感器公司起诉至大兴法院。庭审中传感器公司称，郭女士是单位唯一的传感器调试员，负责产品检验工作，其岗位比较关键，单位曾对郭女士进行上岗前的培训。郭女士突然离职，事先未告知，事后未做工作交接，致使单位产品积压，直接经济损失达103700元，请求法院判决郭女士赔偿单位培训费2000元及单位损失103700元。但传感器公司并未就自己的主张向法庭提供有效证据。职工称上班被拒企业无证据败诉庭审中，郭女士否认单位曾对她进行培训，并称离开单位前曾向领

2023-06-09

199人看过
违约金
单位不得无凭证向离职员工索培训费

市民郭先生：今年7月我大学毕业后在市区一家私人传媒公司就业，进行广告设计和策划方面的工作，签订了3年劳动合同，试用期半年。现在我的试用期还差半个月，因为个人原因，想回通辽老家发展，单位说我违约，要扣除工资的同时还要我缴纳3000元培训费，否则不给办离职手续，不给转档案，希望了解相关事宜。北京华联律师所呼市分所马世永马律师：人力资源和社会保障部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中有明确规定审查用人单位有无追索培训费的权利。用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。否则，无权向劳动者追索培训费。用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。其实所谓的培训还有条件的就是要让有资质的培训机构进行培训，单位自行进行的企业文化、安全培训是不计算在内的。而用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

2023-06-04

270人看过

工资
员工拒签合同讨要双倍工资

一、员工拒签合同讨要双倍工资员工拒签合同是不可以讨要双倍工资的，公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同都会在劳动局备案吗劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、订立劳动合同不可以口头吗订立劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动

2023-05-22

227人看过
工资
单位未用工不支付双倍工资

郭某原系某玩具厂职工，后该厂改制成立工艺品有限公司。改制后，原有人员由工艺品有限公司全部接收，但公司未与职工签订书面劳动合同，郭某也一直在家待岗。郭某因工资待遇与公司协商不成，申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付双倍工资。仲裁委认为，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者履行了正常劳动义务的前提下获得的货币收入。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定的前提是用人单位用工，如果单位未用工但与劳动者保持劳动关系，根据《山东省企业工资支付规定》规定，要支付劳动者待岗期间的基本生活费，而不是工资。郭某一直在家待岗未给公司提供正常劳动，未履行劳动义务。因此，尽管公司未与郭某签订书面劳动合同，但不支付双倍工资，而应支付生活费。对郭某要求公

2023-04-11

377人看过
工资
劳动合同员工自己不签,离职要求双倍工资怎么办

1)如果是他自己要求离职，不存在赔偿问题；2)如果是公司开除他，他没犯错误，那公司是需要赔偿；3)如果他给工作造成了影响损失，公司开除他也不用赔偿；4)没签劳动合同法律不予保护，可以找劳动仲裁。一、我因公司不签劳动合同而辞职，能要求双倍工资吗？1、公司没有与劳动者签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、由于是事实劳动关系，员工可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。二、未签劳动合同的双倍工资补偿期限有多长？目前的用工实

2023-04-01

80人看过
工资
北京：用工不签合同职工可获双倍工资

用工不签合同，形成劳动关系一个月以上的，企业要向职工付双倍工资，用工一年以上仍未签的，将视同签订无固定期限合同。昨天（24日），市劳动保障局副局长郭克利等相关负责人做客城市管理广播，对明年1月1日起即将实施的《劳动合同法》进行解读。■用工不签合同只有一个月宽限期郭克利指出，《劳动合同法》对于用工不签合同的行为做了非常明确的规定，且处罚力度很大。规定指出，企业与职工建立劳动关系以后，企业将有一个月的宽限期，即在一个月之内，还允许企业不签合同。但如果超过一个月仍然没有签合同，企业则要付给职工双倍工资。同时，如果用工一年以后仍未签订合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。■不按规定签无固定期限合同企业要支付双倍工资据介绍，目前北京地区合同短期化情况比较严重，一些单位甚至连续七八年合同都是一年一签，实施《劳动合同法》后，这样的情况将成为违法行为。用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连

2023-06-10

255人看过

子公司
员工离职时可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗

【基本案情】沈某是某电子公司的员工。1995年，沈某在工作中受伤，右手大拇指被截1.5cm。但是，当时公司并没有为其申请工伤认定。此后，沈某也一直没有向有关行政部门提出工伤认定申请。直到2014年，沈某与电子公司解除劳动合同时，才要求公司就工伤损失进行一次性补偿。但这一要求被公司断然拒绝了。为此，沈某向法院起诉，要求公司赔偿工伤造成的各项损失共28万元。日前，虎丘区人民法院依法审结了此案。1995年3月，沈某在操作小型冲压机时右手大拇指被机器截断。公司将其送往医院治疗，但并没有为其申请工伤认定。在医院治疗6个月后，沈某回到原来的工作岗位继续工作，此后也一直没有就工伤问题向有关行政部门申请工伤认定。2014年，公司经营状况不佳，需要裁减员工，从而解除了与沈某的劳动合同。“以前公司说过，我的工伤在离职时会得到一次性补偿的。”沈某告诉记者。可是，公司却否认这一说法。公司认为：“沈某在工作岗位受伤

2023-06-13

83人看过
工资
职工利益虽未受损单位不签合同也应付双倍工资

2012年10月初，赵某到日照某公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月3日，赵某在工作中受伤，后被鉴定为10级伤残。赵某与公司就工伤赔偿事宜未达成一致意见，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，并支付双倍工资、工伤待遇等共计127800元。庭审中，公司辩称，未与赵某签订书面劳动合同是事实，但已经依法为赵某缴纳了社会保险费，赵某的合法权益并未受到实质损害，请求驳回其仲裁请求。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。公司的辩称系对法律条文的曲解，劳动合同法之所以规定双倍工资，本意是为了从根本上明确用人单位与劳

2023-06-08

63人看过
工资
职工个人原因不签合同,是否可以要求二倍工资

张先生是一家公司的负责人，前不久公司人事专员李某提出辞职申请，并要求公司方面支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，张先生很诧异，李某的本职工作就是负责公司的人事事务，包括与员工签订劳动合同。张先生认为李某与公司未签订劳动合同，是因为他个人原因故意要求赔偿。对于张先生的质疑，李某闪烁其词，只是表示要起诉到法院。就此事，张先生咨询律师，如果确定是李某个人原因不签合同，那李某的说法能得到支持吗?解答：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李某在公司的岗位职责就包括与公司员工签订劳动合同，李某应该知道自己未与公司签订劳动合同，如果他不能提交证据证明其向公司提出签订劳动合同遭到公司拒绝的证据，则应承担举证不能的后果。

2023-04-27

319人看过
工资
单位不签劳动合同代价高昂员工维权获赔双倍工资

由于公司迟迟不愿与自己签订劳动合同，一年半前，34岁的张某一纸状书将公司告上法庭。日前，张某终于拿到66000元的双倍工资，及3724元的加班工资，从而结束了1年半的维权之路。2010年5月，张某应聘到海口某实业公司工作，任现场土建工程师。任职期间，实业公司以张某与原单位的劳动合同未解除为由，既不与张某签订劳动合同，也不缴纳各项社会保险费。同时，两者在加班费等问题上也引发了一系列纠纷。2011年6月，张某认为实业公司侵犯了其合法权益，故诉至海南省劳动人事争议仲裁委员会，要求在确认劳动关系的同时，追索未签订劳动合同双倍工资及工作期间的加班费等。张某说，工作期间，他曾向实业公司提交了与原单位终止劳动合同的证明，并多次要求实业公司签订劳动合同，缴纳各项社会保险，但实业公司却总是推脱，此外，他还经常被安排加班。庭审中，张某除提交了与原单位终止劳动合同的证明外，还出具了在实业公司工作期间的财务往来账

2023-06-09

224人看过

工资
单位不收取工资的员工不能要求双倍缴存工资还清吗

1、虽然《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应当向劳动者本人支付工资。”《劳动合同法》第八十五条第一款也指出：“未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的”，用人单位可以责令按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者多支付补偿金。但这只是为工人按时领取，或因用人单位的过错，导致不能按时支付。如果是劳动者本人或用人单位采取了押金等积极措施造成的，不包括在内。因为工资缴存是指用人单位因劳动者的原因不能向劳动者支付工资时，用人单位将工资交给缴存部门，消除权利义务关系的行为。也就是说，无论劳动者是否实际收到定金，定金的法律后果都将产生终止工资支付关系的法律效力合同法第101条规定：“有下列情形之一，难以履行义务的，债务人可以将标的物提存：（一）债权人无正当理由拒绝接受标的物；（二）债权人下落不明；（三）债权人死亡不确定继承人或者丧失民事行为能力不确定监护人；（四）其他法律

2023-05-07

476人看过
工资
离职后是否可以提出双倍工资要求？

公司拒签劳动合同属于违法行为，员工有权要求单位支付双倍工资。作为劳动者，有权要求和用人单位签订劳动合同维护自己的权益，不要轻信用人单位的口头承诺，放弃签订书面劳动合同，但也不建议把获赔“双倍工资”当成是“发财”的机会，其中缘由私下可以交流。干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗？劳动者在工作两年之后，当然没有和单位进行签订劳动合同，是可以申请两倍工资的补偿的，但也要根据具体的地区来进行决定。有的地区若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同，超过一年就可能被认为是无固定期限劳动合同。两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资，但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲

2023-07-05

239人看过