社区工作者合同到期：工作交接与过渡策略-法师兄

社区工作者合同到期：工作交接与过渡策略

来源：互联网时间： 2023-07-15 13:40:22 279 人看过

可以续签。劳动合同到期，如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期满了就可以解除了吗？

期限届满不会自动解除劳动合同，只会终止劳动合同；劳动合同不会自动解除，解除劳动合同一般由用人单位与劳动者双方协商决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多作者相关文章

基金托管
积极搞好企业年金衔接过渡工作

在劳动保障部尚未确认公告我省企业年金基金运营机构前，各地应按《通知》要求，做好企业年金的衔接过渡。（一）企业原由社会保险经办机构管理的补充养老保险基金，应转为企业年金基金，可暂时仍由地级以上市社会保险经办机构作为受托人进行管理，条件成熟时再办理移交手续。（二）在劳动保障部尚未确认公告企业年金基金运营机构前，每一个企业年金方案可以选择符合两个《办法》中企业年金基金托管条件的商业银行，承担相应的基金托管工作。一个方案只能选择一家基金托管机构。一、企业年金保险怎么办理企业年金保险办理程序：1、企业按照相关规定准备报送资料到受托金融机构；2、受托金融机构再将企业准备的资料送到劳动保障行政部门审批，获得备案号；3、劳动保障行政部门审核通过之后，就会给企业年金回执，之后企业再将报送资料和年金回执复印件盖上公司章，连同原件报税务部门，税务部门查验后给回原件；4、税务部门查验之后，企业与有资格的受托金融机

2023-06-25

274人看过
作者
如何投诉社区工作者

如何向社区工作人员投诉社区居民可以通过口头、电话、电子邮件或书面形式投诉。为提高社区工作者服务水平，加强监督管理，保护社区居民合法权益，制定了社区工作者投诉处理制度。1。投诉范围：（1）态度恶劣、语言生硬、训斥、嘲笑社区居民的；（2）按规定处理但不处理的；（3）吃、拿、卡、要等变相好处的；（4）工作不认真负责的，并不能一次性告知居民有关手续和提交材料的（5）其他违法行为。二是社区要公示社区党组织书记、社区居委会主任、社区服务站站长和社区全体工作人员的姓名，接受社区居民的监督。社区居民可以通过口头、电话、电子邮件或书面形式提出投诉。接待员要热情接待投诉，详细记录投诉情况，并及时向上级报告。三。投诉处理。社区领导要高度重视居民投诉，认真对待，核实有关情况，逐级查清社区工作人员违规违纪行为严重的情况，并按规定对相关责任人进行处理。2。社区负责人应当及时将调查核实情况和投诉处理结果告知投诉居民，保

2023-05-02

227人看过
作者
社区工作者薪酬制度

按照规定，社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励组成。其中基本报酬由岗位工资、工作补贴、薪级工资、保留工资组成。绩效奖励包括绩效工资和综治奖、文明奖等项目，奖励总额不低于社区工作者当年薪酬总额（不含“六险一金”和休息日及法定休假日考勤补贴）的25%，可以根据考核等次合理拉开差距。一、公司少发年终奖算违法吗公司少发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年

2023-03-20

402人看过
作者
社区工作者由哪里发工资

社区工作者是由社区发工资。社区工作者是合同工，只不过是无编制的，适用于劳动法调整和保护。社区工作者历来是社区工作的一分子，社区工作者的薪水由社区发放，社保的交纳、劳动合同的签订都是由社区负责，其签订的劳动合同也是和社区签订，受劳动法保护和调整。根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。社区工作者随时辞职可以吗社区工作者不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。辞职的流程是什么1、劳动者要写辞职

2023-07-26

368人看过

作者
社区工作者是否可以离开工作岗位？

本文介绍了劳动者辞职的相关规定。根据规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，但需提前三十日提交辞职报告。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，辞职报告提交后三十天才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需等待一个月。劳动者可以辞职,但需提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。社区工作者辞职的条件是什么？社区工作者辞职的条件可以从劳动法和相关规定中寻找。根

2023-09-08

343人看过
减刑
社区矫正工作衔接材料

人民法院、人民检察院、公安机关、监狱对拟适用或者提请适用社区矫正的被告人、犯罪嫌疑人或者罪犯，需要调查其对所居住社区影响的，可以委托其居住地县级司法行政机关调查评估。对罪犯提请假释的，应当委托其居住地县级司法行政机关调查评估。对拟适用社区矫正的被告人或者罪犯，裁定或者决定机关应当核实其居住地。委托调查评估时，委托机关应当发出调查评估委托函，并附下列材料：（1）人民法院委托时，应当附带起诉书或者自诉状；（2）人民检察院委托时，应当附带起诉意见书；（3）看守所、监狱委托时，应当附带判决书、裁定书、执行通知书、减刑裁定书复印件以及罪犯在服刑期间表现情况材料。调查评估委托函应当包括犯罪嫌疑人、被告人、罪犯及其家属等有关人员的姓名、住址、联系方式、案由以及委托机关的联系人、联系方式等内容。调查评估委托函不得通过案件当事人、法定代理人、诉讼代理人或者其他利害关系人转交居住地县级司法行政机关。一、社区矫

2023-02-08

461人看过
退休
社区工作人员退休政策

一、社区工作人员退休政策社区居委会专职工作人员所从事的工作是社区管理与社区服务,是属于管理工作的性质,故其退休年龄一般为男60岁,女55岁.根据《居委会组织法》的规定，凡年满十八周岁的本居住地区居民均有选举权和被选举权。居委会的换届选举工作由民政局确定有关方案后，再结合区各街道、镇的实际情况，确定区居委会换届选举工作方案。二、退休年龄最新规定是怎样的对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。延迟退休，也称延迟退休者的退休年龄，简称延退，是指国家结合国外

2023-05-09

99人看过
法律综合知识
劳动合同到期直接走可以吗交接工作有限制吗

一、劳动合同到期直接走可以吗交接工作有限制吗?1、理论上劳动合同到期员工可以直接走人，交接工作的事情法律上并没有限制，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。二、劳动合同到期员工不续签有补偿吗?1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。三、劳动合同到期公司单方不续签怎么补偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-01-18

163人看过

保外就医
志愿者可以参与社区矫正工作吗

依据我国相关法律的规定，国家鼓励、支持企业事业单位、社会组织、志愿者等社会力量依法参与社区矫正工作，志愿者也可以组成社区矫正小组。《中华人民共和国社区矫正法》自2020年7月1日起施行第十三条国家鼓励、支持企业事业单位、社会组织、志愿者等社会力量依法参与社区矫正工作。第二十五条社区矫正机构应当根据社区矫正对象的情况，为其确定矫正小组，负责落实相应的矫正方案。根据需要，矫正小组可以由司法所、居民委员会、村民委员会的人员，社区矫正对象的监护人、家庭成员，所在单位或者就读学校的人员以及社会工作者、志愿者等组成。社区矫正对象为女性的，矫正小组中应有女性成员。社区矫正期间要遵守哪些规定社区矫正人员在社区矫正期间，应当遵守法律、行政法规和社区矫正有关规定，服从监督，接受教育，按照规定参加公益劳动。1、社区矫正人员应当定期向司法所报告遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社区服务和社会活动的情况。发生居

2023-06-11

403人看过
作者
医疗事故预防与应对：医务工作者的应对策略

1、严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德，改善服务态度，建立良好的医患关系，预防医疗纠纷的发生。2、加强质量管理，堵塞漏洞，是预防医疗纠纷的有效措施。3、提高病历及各种医疗文书的书写质量并加强管理。4、改进服务作风，提高医疗质量，改善服务态度，切实提高医疗技术水平，减少医疗纠纷的发生。5、实施知情同意，医院在医疗活动的不同阶段都要防范医疗争议，自始至终都要根据患者的实际情况，通过告知明确医疗服务合同的目的、疾病发展转归过程和医疗服务的损害特性，明确医疗服务合同履行的风险。三、医疗机构如何防范医疗纠纷的发生（一）医疗机构要加强门诊医疗的透明度。加强医护、患、媒体三方面的沟通，是增强透明度的方法和手段，向患者明示各项诊疗收费标准，各科室专业技术情况，专家出门诊的时间，检查地点、时间、注意事项以及作息时间、联系电话等，均应让患者清楚（二）严格门诊规章制度

2023-07-18

254人看过
工资
工作交接期间有工资吗

只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。一、员工自动离职有什么后果员工自动离职有以下后果：1、劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除；2、如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。一、正式员工辞职的流程如下：1、员工原则上应提前三十日天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表；2、找公司领导离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接。二、劳动纠纷相关经济补偿适用于以下情况：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4

2023-02-26

109人看过
作者
社区工作者的薪资待遇

社区工作者是由合同工发工资。社区工作者是合同工，只不过是无编制的，适用于劳动法调整和保护。社区工作者历来是社区工作的一分子，社区工作者的薪水由社区发放，社保的交纳、劳动合同的签订都是由社区负责，其签订的劳动合同也是和社区签订，受劳动法保护和调整。根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不发工资应去哪里投诉不发工资应去投诉的地方如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、去当地的人民法院通过诉讼途径解决：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向

2023-07-10

209人看过

作者
杭州市社区工作者劳动合同（官方范本）

根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定,经双方协商一致,同意签定本劳动合同。甲方:______(街道,镇社区服务中心)地址:___________________________乙方:___________________________性别:____________________________身份证号码:______________________户口所在地:______________________第一条:劳动合同期限:自____年____月____日至____年____月____日.其中试用期为___个月,自____年____月____日至____年____月____日,第二条:工作岗位及要求:甲方安排乙方在_____社区从事社区_____工作.乙方必须根据工作职责和要求,按时,按质,按量完成规定的工作和任务.第三条:劳动保护和劳动条件:甲乙双方必须严格

2023-06-10

402人看过
清算组
清算组的工作（二）——接交工作

接交工作，是破产企业原法定代表人向清算组移交企业的管理权的工作。清算组接管企业，应严格按清算工作计划规定的起止时间完成，破产企业原法定代表人向清算组移交企业管理权，是履行人民法院生效的企业破产宣告裁定书的确切义务，应本着积极主动的原则，全面彻底移交。清算组是受人民法院委托，依《中华人民共和国企业破产法(试行)》的规定，依法行使接管破产企业的职权，应从严格执法的高度要求其依法办理接交手续，接交的主要内容有：一、破产企业公章的接交和管理，并从接交之日起建立公章使用审批登记制度，防乱用、滥用和盗用破产企业公章;收缴的公章应分类造册，指定专人保管，企业应交出的公章有：1、企业公章;2、企业内各职能部门的印章;3、各种财务印章及合同印章;4、独立法人分支机构的印章;5、非独立法人的分支机构的印章。二、债权债务清册，要求不能有遗漏，而且要按清算组的要求详细填写相关内容;三、资产清册，按流动资产、固定资

2023-05-03

129人看过