该段内容描述了女性职工生育时可享受的产假时间和增加产假的情况。具体来说，女性职工生育时可享受98天产假，其中包括15天的产前休假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育者（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。另外，如果女性职工领取了《独生子女优待证》，则产假期间可以给予男方看护假十天。

1.女性职工生育时可享受98天产假，其中包括15天的产前休假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育者（二十四周岁后生育第一胎）增加产假十五天。领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天，产假期间给予男方看护假十天。

9 8 天 产 假 包 括 哪 些 休 假 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊的劳动保护。其中，产期包括孕期、分娩和产褥期。在孕期和产褥期，女职工享有产前休假、产后休假和产褥期休假。而在产期，女职工则可以享受98天产假。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，享有产前休假、产后休假和产褥期休假。其中，产前休假和产后休假为15天，产褥期休假为6周。而根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，可以享受98天产假。

因此，按照法律规定，98天产假包括孕期、产期和产褥期休假。其中，孕期和产褥期休假为15天，产期休假为6周，即98天。

总之，根据相关法律法规，女性职工在孕期、产期、哺乳期间享有特殊的产假保护。其中，产期包括孕期、分娩和产褥期，女职工可以享受98天产假。同时，在孕期和产褥期，女职工还可以享受产前休假、产后休假和产褥期休假。因此，每个女职工都应该了解自己的产假政策和相关法律法规，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。