患有职业病要调整岗位的,劳动者与用人单位协商不一致的,可以申请劳动仲裁解决纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
一、患职业病的待遇
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
5、劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
6、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
7、职业病病人的诊疗、康复费用。
8、职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
-
劳动人事争议仲裁调解达成协议怎么处理
190人看过
-
调解协议书及达不成调解协议的处理(司法解释)
102人看过
-
民事诉讼调解无法达成协议,该怎么处理?
356人看过
-
劳动争议过了30天仍未达成调解协议怎么处理
416人看过
-
确认患有职业病,公司安排调岗怎么办?
130人看过
-
调解达成协议法院怎么结案
398人看过
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
-
民事调解达成协议后开庭法院怎么处理香港在线咨询 2023-08-25法院调解达成协议后应当制作调解书,当然也存在调解成功之后,依法并不需要制作调解协议的情形,诸如调解和好的离婚案件、调解维持收养关系的案件等,就并不需要。如果调解后一方反悔,则法院需要依法进行判决。
-
得了职业病被调岗降薪合理吗?上海在线咨询 2022-03-231、你申请职业病鉴定期间,是否属于职业病还没有确定,调岗降薪实际为变更双方劳动合同的实质内容,根据《劳动合同》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”的规定,调岗降薪必须经双方协商一致,签订书面劳动合同个,否则仍履行原劳动合同,本案中用人单位以疑是职业病为由调岗是不合法合理的。2、如果你被鉴定为职业病,根据《中华人民共和国职业病防治法》
-
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,应当如何处理?宁夏在线咨询 2021-11-12《治安管理处罚法》第九条规定,调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理的人进行处罚,并告知当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
-
职业病鉴定后不服调岗吉林省在线咨询 2022-02-01如果职业病鉴定结果是没有职业病的话,您不服可以要重新鉴定,公司基于你有职业禁忌症的状况给您调岗,如果新的岗位待遇没有特别大的降低,你又不同意无故旷工的话,公司按照规章制度可以开除并且不用支付经济补偿金,但是前提是公司对于规章制度是向您公示过的。 当然,公司强制调岗,没有理由的话,也是不行的。建议您具体分析自己的情况,您有权申请劳动仲裁。
-
职业病公司调岗降薪,职业病降职能否辞退福建在线咨询 2022-08-03要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公