工资的计算方式是基于多少天的？-法师兄

工资的计算方式是基于多少天的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 15:03:28 437 人看过

月计薪天数＝（365天－104天）12个月＝21．75天。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。日工资：月工资收入月计薪天数。小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）

工资计算工资按加班加点什么规定吗？

加班加点工资是指职工在法定节假日、公休日加班加点，或在规定的制度工作时间以外工作时发给的劳动报酬。我国统一规定的节假日是：新年1天，春节3天，国庆节2天，国际劳动节1天。每周的休息日称为“公休日”。按国家规定，在法定节日加班的，实行计时工资的职工按本人工资的200％发给；实行计件工资的职工，除发给应得计件工资外，再按照本人标准工资100％发给。在公休日加班的，按平时标准工资计发。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

社保
社保计算方式：基本工资还是实际工资？

社保按实际工资计算。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保和公积金都是按照基本工资交的吗社保与公积金一般不是按照职工的基本工资来缴纳的。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例

2023-07-06

261人看过
加班
基于6天工作制的工作制度——关于加班工资的计算

6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1．5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算基数加班工资计算基数是什么劳动合同规定的劳动者本人工资标准。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合

2023-07-11

465人看过
工资
二月份工资的计算方式是否为28天或30天？

二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照21．75日／月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。也就是说每个月的工资不是按三十天算的，而是以21．75天来计算的。所以二月份的工资也是按21．75天进行折算的。离职工资按30天算合理吗合理。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。依据相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条工资的折算方式如下：（1）日工资＝月工资收入月计薪天数（2）小时工资＝月工资收入月计薪天数8小时（3）月计薪天数＝（365天－104天）12个月＝21．75天

2023-07-15

410人看过
退休
职工养老金计算公式：基于退休职工的计算公式

养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。基础养老金＝（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限1％。本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资本人平均缴费工资指数。参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。个人账户养老金＝个人账户／系数。黑龙江省关于企业退休职工养老金是否上调今年的职工养老金上涨4．5％，相比去年下降了0．5％，不过养老金调整并不是根据个人的养老金乘以4．5％就可以，而是会综合调整。调整方法仍然是跟过去一样，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，其中重点强调了挂钩调整和倾斜调整，因此这两项的比重可能会提升，对于养老金水平较高的人员，退休年龄较大的人员等等，在养老金上涨过程中会获得较大优势。《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴

2023-07-07

171人看过

工资
双倍工资的计算基数应按多少

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均无约定的，可由用人单与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗（职）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的病假

2023-07-21

321人看过
年假
年假申请需要多少天工资计算方式有几种

劳动法年假规定--工资计算：1.年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。2.离职时年假工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年

2023-02-06

259人看过
工资
基本工资和效绩工资：停职留薪的薪资计算方式

要看工伤前发的工资是基本工资还是绩效工资。依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。停职留薪工资误工费的规定有哪些停职留薪工资误工费的规定如下：《工伤保险条例》条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

2023-07-05

198人看过
工资
工资计算方式中的31号

一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资／21．75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。医院的薪级工资怎么算的医院的薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间而计算的。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制

2023-07-04

453人看过

工资
按照30天的方式应该如何计算工资？

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21．75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21．75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21．75天计算。《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工伤的工资怎么算工伤期间的工资计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2023-07-02

373人看过
工资
工资与考勤的计算方式

原文：应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。摘要：此段文字描述了考勤发工资计算方法的改写，共提供了三种计算方法。第一种方法是应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资；第二种方法是应发工资减去应发工资除以21.75，再乘以缺勤天数，等于实际工资；第三种方法是应发工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。考勤发工资计算方法的改写：1.应发工资除以21.75，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。2.应发工资减去应发工资除以21.75，再乘以缺勤天数，等于实际工资。3.应发工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数，等于实际工资。考勤工资计算：应出勤天数如何影响工资？根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工应出勤的最低天数为每周40小时。然而，在实际操作中，许多公司的考勤制度通常会根据员工的实际出勤天数来计算工

2023-09-03

89人看过
工资
工资计算算法：基于请假的需求

请假工资算法需根据请假类型决定，具体如下：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度。在规定的探亲假期间和路程期间内，需照发本人的标准工资。请假扣双倍工资的符合规定吗请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定

2023-07-13

444人看过
社保
社保基数的计算方式：以4000元工资为例

社保是与工资的比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20％，个人8％），医疗保险（单位10％，个人2％），失业保险（单位1％，个人0．2％），生育保险（0．8％全由单位承担），工伤保险（单位0．5％－1．6％全由单位承担），社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳入职不满一年的员工社保基数是多少？社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。缴费基数的高低决定缴费额的多少，影响参保职工社会保险待遇的高低，缴费基数越高，社会保险待遇就越高。参保职工缴纳社会保险费以本人上年度工资总额为基数，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，

2023-07-07

51人看过

加班
以标准工资为基准的加班费计算方式

正常工作日加班费为标准工资的1．5倍，具体为：第一，如果是工作日加班的，那么按照员工工资标准的150％支付。第二，如果是周末加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的200％支付劳动者工资。第三，如果是法定节假日加班的，那么按照劳动合同规定的劳动者工资标准的300％支付。除夕夜加班费几倍除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期，这三天加班，工资按照三倍结算，其他四天是调休放假，包括除夕，这四天加班，工资按照两倍结算。根据规定，加班工资的计算方法是，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75300％。公休日加班工资＝月工资基数21．75200％。《劳动法》

2023-06-30

82人看过
法律综合知识
病假工资计算方式按照基本工资还是平均

病假工资计算方式按照基本工资计算，劳动合同有约定的按照合同约定的内容确定，若合同、集体均未约定的，用人单位可与员工协商确定，其结果应签订工资集体协议。一、病假工资计算方式按照基本工资还是平均病假工资计算方式按照基本工资。1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、劳动法病假工资发放标准劳动法病假工资发放标准如下：1.职工患病或非因工负伤治

2022-09-17

417人看过