劳动合同到期属于劳动合同终止，用人单位非过失性辞退解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人才需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期是否有代通知金？

有很多用人单位在招聘新的员工后都会对其员工进行观察，就算如愿留在此单位签了合同，有些单位领导还是会辞退你，有些会告识原因，有些领导则是无原无故，但是当签定的合同到期不在想继续用你的时候，单位要做哪些事情是法律规定的呢，对于员工在劳动合同到期是否有代通知金？这些疑问相当重要。

关于劳动合同到期终止，涉及劳动合同到期是否有代通知金的经济补偿相关条款如下：

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

劳动合同到期是否有代通知金的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无论是私企，还是国企，企业的领导者一定要安照法律规定来施行单位用人制度，不要因为自己的利益就去损害他人的劳动成果，每一个员工都是希望为自己的单位发光发热，签定合同的那一刻也许是他们打算用尽余生努力的时刻，在劳动合同到期是否有代通知金，希望社会单位一定要凭良心做事，依法行事，这样企业才能招到更出色的员工，企业才能走的更远。领导者以爱为主。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。