公司能否要求支付辞职提前通知替代金-法师兄

公司能否要求支付辞职提前通知替代金

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:41:16 435 人看过

依据法律法规的规定，在非过失性解除劳动合同的情况下，用人单位和劳动者均须提前30天书面通知对方。同时依据《上海市劳动合同条例》的规定，如果劳动者掌握了用人单位的商业秘密，那么作为离职前的脱密期，用人单位可以设置更长的提前通知期来维护自身的权益，该脱密期最长可达6个月。除此之外，用人单位一般不得要求员工履行超过法定期限的提前通知义务。虽然法律规定不论是用人单位还是劳动者都须提前30天书面通知对方解除劳动合同，但就违约行为而言，法律只明确了用人单位的违约责任，即若用人单位解除劳动合同未按规定提前通知劳动者，那么自通知之日30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。然而，法律却没有直接设定劳动者的违约责任，即如果员工没有履行相应的提前通知义务，用人单位将不能基于法律的直接规定要求劳动者承担责任。

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我国劳动法规定，用人单位不得随意与劳动者解除劳动关系，如果出现劳动者不能胜任职位或者由于不可抗力必须解除劳动关系的情况，用人单位应该至少提前30天通知该员工或者支付其代通知金。由此可见，由用人单位向劳动者支付代通知金是比较常见的，那么有些情况下个人像公司支付代通知金是否合理?个人像公司支付代通知金是否合理?一、什么是代通知金《劳动合同法》系统的规定了劳动合约补偿金额的范围及条件。其中，《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就

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一、企业倒闭代通知金的前提条件是什么?有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。注销公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未提前一个月通知，应当额外发一个月工资作为代通知金。经济补偿的月工资，按《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，应为劳动者货币性工资收入，包含津贴和补贴。缴纳社会保险费，应到终止劳动合同之日起。二、代通知金是否需要单独纳税?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合

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租金能否提前支付

一、租金能否提前支付不一定都是提前付款的，租金交付日期一般是由租赁双方协商一致，并在租赁合同中约定好。提前一周交下一季度的房租，是比较普遍采用的一种付款方式，此外还有提前一个月付款的，再少点有提前两三天付款的。二、房屋租赁合同的内容根据《商品房屋租赁管理办法》第七条规定，房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容由当事人双方约定，一般应当包括以下内容：（一）房屋租赁当事人的姓名（名称）和住所；（二）房屋的坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况；（三）租金和押金数额、支付方式；（四）租赁用途和房屋使用要求；（五）房屋和室内设施的安全性能；（六）租赁期限；（七）房屋维修责任；（八）物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳；（九）争议解决办法和违约责任；（十）其他约定。房屋租赁当事人应当在房屋租赁合同中约定房屋被征收或者拆迁时的处理办法。三、房屋租赁合同的解除条件合同解除

2023-05-03

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