员工故意请病假怎么罚款-法师兄

员工故意请病假怎么罚款

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 14:00:44 306 人看过

一、员工故意请病假怎么罚款

（1）雇主在与劳动者签订的劳动合同时应明确指出：

对于劳动者伪造疾病诊断书以骗取病假的恶劣行为，属于严重违反所在单位管理规范和制度的行为表现；

根据情节严重程度以及请假天数过长等具体情况，雇主有权直接解除与该劳动者之间的劳动合同关系。

（2）公司内部的考勤制度应当明确规定：

员工在申请病假时，必须提交由特定等级医院开具的病历证明，而非任意一家医院的相关材料均可作为依据。

（3）若有员工与医生相互勾结，开具虚假的疾病诊断书，雇主有权要求该名员工前往公司指定的1至2家医院进行就诊检查。

一经查实，此前提供的虚假医院信息属实，雇主即可依照严重违纪行为，立即解除与该名员工之间的劳动关系。

《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、员工故意不签合同有什么后果

员工故意不签合同的，根据我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工故意请病假怎么罚款”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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