不违法。非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的。
零时工工伤怎样处理
用人单位的零时工在工作时受到事故伤害是不能通过工伤制度得到赔偿的,可以与用人单位协商进行民事赔偿。零时工与用人单位之间的关系是劳务关系,而不是劳动法上的劳动关系,只有符合劳动法上的劳动关系的劳动者才能想受工伤保险待遇,根据《工伤保险条例》的有关规定,工伤认定需要提交以下材料,工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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关于合同签署时地点的问题江苏在线咨询 2021-12-22合同签订地点有下列规定:一般合同签订地点为承诺生效的地点;当事人以数据电文形式签订合同的,合同签订地点一般为收件人的主营业务地点;当事人以合同形式签订合同的,除当事人另有约定外,合同签订地点为最终签字、盖章或指纹。
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合同签署日期的问题广西在线咨询 2023-01-15合同的签署日期视情况而定。 其一,规定依法成立的合同,自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算; 其二,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。即签合同的日期以办理相关手续后起算。
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合同签署时要注意哪些问题辽宁在线咨询 2022-10-18签订合同需要注意的问题有: 1.核实确认对方当事人的主体资格; 2.合同形式:必须以书面形式签订合同; 3.合同的必备条款要具体、明确; 4.订约前的合同义务; 5.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要及时收回。
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合同签署时要注意的问题是什么湖北在线咨询 2022-11-26签订合同需要注意的问题有: 1.核实确认对方当事人的主体资格; 2.合同形式:必须以书面形式签订合同; 3.合同的必备条款要具体、明确; 4.订约前的合同义务; 5.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权文件要跟踪管理,出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限,业务结束要及时收回。
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