试用期内能力不足辞退怎么处理？-法师兄

试用期内能力不足辞退怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-27 09:53:57 149 人看过

试用期内能力不足辞退是符合我国法律规定的，如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

一、不能辞退员工的情形有哪些？

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

单位违法辞退的补偿标准

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

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在试用期内，若劳动者不符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，用人单位不得随意辞退劳动者。若用人单位需要解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿。违法辞退的，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。在试用期内，若劳动者不符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，用人单位不得随意辞退劳动者。若用人单位需要解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿。违法辞退的，应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。试用期辞退的经济补偿及赔偿金规定根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日通知劳动者本人，以书面形式通知劳动者本人，将予以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十七条的规定支付赔偿金。根据劳动合同法的规定，

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