一、出差失踪算工伤吗怎么赔偿

若员工在执行公务期间离奇失踪，可被视为工伤事件，同时该员工有权享有相应的工伤保险待遇。

在其失踪之初至发现已离开公司的首三个月内，应持续向其发放工资；

在确认其已经消失三个月后，将停止工资发放并由工伤保险基金按月向其失踪亲属支付需抚养亲属抚恤金。

如遇家属生活条件极度困顿状况，可预先领取一次性工亡补助金的一半以解临时之急。

倘若最终确定系因公殉职，则可享受到因工死亡所带来的丧葬费用、抚恤金以及一次性工亡补助金等多项福利待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（四）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第四十一条

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

二、工伤第三天才发现算工伤吗

若劳动者在实际参与工作三日内不幸遭遇伤害事件，且该伤害因生产力因素所引发，那么此种情况将被视为工伤。

在此种情况下，该名劳动者享有在一年内前往所在地县级以上行政区域的社会保险经办机构进行工伤认定的权利。

首先，他们可以向人力资源和社会保障局（前身为劳动局）提交工伤鉴定申请，即雇主须在伤害事件发生之一个月内向上述机构提交相关报表，若是雇主未按时提交此类报表，工伤员工或者其近亲可在一年内行使申诉权提交相关申请并提供必要材料。

希望准备的素材包括：工伤认定申请书（通常可以从相应的劳动局官方网站下载），以及能够充分证明本人与用人单位存在合法雇佣关系的相关证明文件，如医疗证明等等；其次，倘若经过治疗后伤势趋于稳定，并对劳动力产生了实质性的限制或阻碍，便应依法申请进行劳动能力鉴定。

此时，申请人可以向所在地区设置的由市一级的劳动能力鉴定委员会提出申请（通常这类场所会设置在同一行政区域的人力资源和社会保障局），以便根据不同程度的残障等级，获得相应的赔偿措施。

这些主要的赔偿措施包括但不仅限于：医疗费用的全额支付、一次性伤残救助金的支付、一次性就业援助金的支付、一次性医疗援助金的支付、停工待命期间工资的支付、餐饮补贴的支付和护理费用的支付等。

最后，当劳动者无法提供劳动协议或其他有力证据来证实其与用人单位存在合法劳资关系时，可以考虑先行申请劳动争议仲裁以确认其与用人单位之间确实存在劳资关系。

一旦通过劳动争议仲裁成功证明存在劳资关系，便可再次申请进行工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条