医疗期结束以后可以解除劳动合同,但条件是等医疗期满了以后不能从事工作,也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知,或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话,肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。
医疗补偿金怎么计算的
1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用;
2.误工费赔偿金额=误工时间收入标准(患者因误工减少的固定收入);
3.住院伙食补助费=住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;
4.陪护费赔偿金额=陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资;
5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限;
6.残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用;
7.丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资6个月;
8.被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数当地居民最低生活保障标准抚养年限;
9.交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和;
10.住宿费赔偿金额=住宿天数医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准;
11.精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费年限(死亡最长不超过6年,残疾最长不超过3年)。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
解除劳动合同医疗补偿金能不能享受失业金?
413人看过
-
医疗期满能否不解除劳动合同
495人看过
-
因单位解除劳动合同是否有补偿金
446人看过
-
解除劳动合同是否能得到经济补偿
420人看过
-
员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金
485人看过
-
医疗期到期解除劳动合同补偿是怎样的
427人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
解除劳动合同医疗补偿金能不能享受失业金?上海在线咨询 2022-07-15《失业保险条例》(国务院令第258号)第十四条第一款规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已办理失业登记,并有求职要求的。你是协商一致解除劳动合同,属于因本人意愿中断就业,不符合上述第 (二)项之规定,所以不能领取失业保险金。
-
医疗期满解除劳动合同补偿金吉林省在线咨询 2022-04-141,根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 2,第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 3,同时,根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定:劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工
-
医疗期满解除劳动合同是否有经济补偿金甘肃在线咨询 2022-04-03单位应当支付经济补偿金。 劳动合同法: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 。 第四十
-
医疗期能否解除劳动合同广西在线咨询 2022-11-061、不能,我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
-
被单位解除劳动合同能不能拿到伤残补偿金?云南在线咨询 2022-10-06工伤职工旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的可以解除合同。工伤职工停止工作治疗期间,为停工留薪期,不会有旷工;完全丧失劳动能力(1——4级)的退出劳动岗位不会有旷工;大部分丧失劳动能力(5——6级)的,可以退出劳动岗位不会有旷工;只有部分丧失劳动能力(7——10级)以及不够级的,停工留薪期满之后,应当恢复工作的额,才会有旷工。《劳动合同法》第四十五条虽然对部分损失劳动能力的工伤职工解除合同有所限