扣工资奖金的合法原因有哪些-法师兄

扣工资奖金的合法原因有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-02 23:40:19 400 人看过

这段内容描述了几种扣工资奖金的情况，包括用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

以下是几种扣工资奖金的情况:

1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3.根据法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4.以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

哪些社会保险费用可以从劳动者工资中扣除？

根据我国《社会保险法》第六十二条规定，用人单位应当按月将本单位职工工资总额中应当缴纳的社会保险费用足额划入本人工资账户，按时足额缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》第六十三条也明确规定了哪些社会保险费用可以从劳动者工资中扣除。

根据该法第六十三条，用人单位可以从本人的工资中代扣代缴社会保险费。但是，用人单位不得代扣代缴由职工个人缴纳的社会保险费。

因此，只有社会保险法第六十三条中规定的社会保险费用可以从劳动者工资中扣除，其他社会保险费用不得从劳动者工资中扣除。同时，用人单位在代扣代缴社会保险费时，需要向劳动者提供扣缴凭证，并在规定期限内按时足额缴纳社会保险费。

总之，用人单位在扣工资奖金时，需要注意社会保险费用的代扣代缴和劳动者个人缴纳社会保险费的问题。只有符合社会保险法规定的社会保险费用可以从劳动者工资中扣除。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资奖金相关文章

工资
工资和奖金的扣款问题

根据题目所给的四个要点，我们可以得知，用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费用、抚养费和赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，答案为：用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费用、抚养费和赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。1.用人单位按照法律规定或劳动合同的约定代扣代缴的个人所得税；2.用人单位按照法律规定或劳动合同的约定代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位代扣代缴的内容有哪些？用人单位代扣代缴的内容主要包括以下几个方面:1. 社会保险费:用人单位应当按照国家规定,按时足额将本单位职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费缴纳至社会保险经办机构,由社会保险经办机构代为扣缴。2. 住房公积金:用人单位应当按

2023-11-16

210人看过
工资奖金
奖金扣税标准有哪些

一、奖金扣税标准是什么1、奖金扣税标准是：（1）发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖乘以税率－速算扣除数，税率是按年终奖除以12作为“应纳税所得额”对应的税率；（2）当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税等于年终奖减去5000乘以月工资乘以税率减去速算扣除数，税率是按年终奖减去5000减去月工资除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得

2023-08-09

291人看过
工资奖金
扣工资奖金的相关规定

扣发奖金算不算违反劳动法一、劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。二、如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼;(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;(4)如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;单位扣发员工的奖金怎么办国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时

2023-02-21

107人看过
工资
工资以外的奖金扣税吗

新个税法引入综合纳税机制，纳税人的收入综合后，按年汇总纳税，上述扣除标准中全年抵扣额度=月度额度×12。一、纳税人赡养一位以上被赡养人的赡养费用根据我国国务院2018年发布的个人所得税专项附加扣除暂行办法的相关规定，纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，可以在个人所得税中定额扣除。其中，纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。二、新个人所得税附加六项扣除标准新个人所得税增加了6项专项附加扣除是指纳税人有发生子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人的支出，即可享受税费减免。1、子女教育：纳税人的子女年满3周岁，接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。2、继续教育：在学历教育期间按照每月400元定额扣除最长扣除时间48个月。

2023-03-22

455人看过

仲裁委员会
奖金被扣合法吗

不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-04-15

295人看过
法律综合知识
国家奖学金评审工作的原则有哪些

国家奖学金评审工作的原则是公平、公正、公开、择优。国家奖学金是指为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央政府出资设立的用来奖励特别优秀学生的奖学金。《本专科生国家奖学金评审办法》第二条教育部、财政部成立评审领导小组，设立评审委员会。评审领导小组由教育部、财政部有关负责人组成，全面领导评审工作，研究决定有关评审工作的重大事项，负责聘请评审委员会组成人员，批准评审委员会提交的本专科生国家奖学金评审意见。第五条国家奖学金评审坚持公平、公正、公开、择优的原则，实行等额评审，每学年评审一次。

2024-04-26

479人看过
驾驶证
扣留驾驶证的原因有哪些

1、酒后驾驶机动车的。2、机动车驾驶人将机动车交未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的。3、机动车行驶超过规定时速的50%的。4、驾驶拼装或已经达到报废标准的机动车的。5、发生重大交通事故，构成犯罪的。6、在一个记分周期内累记记分达到12分的。律师补充：驾驶证暂扣拿回流程1、机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。2、机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后十日内对其进行道路驾驶技能考试。3、考试合格的，记分予以清除；考试不合格的，继续参加学习和考试。4、暂扣六个月期满后，可领回驾驶证。【法律

2023-05-06

470人看过
工资
因工厂原因急辞工扣多少工资

因工厂原因急辞工扣百分之三十工资可能违法。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；

2023-02-24

372人看过

法律综合知识
旷工扣绩效奖金是不是合法

旷工扣绩效奖金是不合法的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是岗位价值押金。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-11

287人看过
酒驾
交警扣留车辆的原因有哪些？

交警依法扣留车辆的情形有很多，包括机动车未悬挂机动车号牌、未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的情形。这些情况下，车辆会被依法扣留。同时，有伪造、变造以上证明的也会被依法扣押车辆。另外，机动车是涉嫌犯罪的车辆或机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑时，也会被依法扣留车辆。交警依法扣留车辆的情形有很多，其中机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的，这些情形下而上路行驶会被扣留车辆；有伪造、变造以上证明的也会被依法扣押车辆；没有按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的；机动车是涉嫌犯罪的车辆；机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的；公路客运车辆超载危及社会公共安全的会被依法扣留车辆。驾驶人有哪种情形交警可依法扣留机动车驾驶证1、累计积分达十二分的；2、饮酒或者醉酒驾驶机动车的；3、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾

2023-06-30

427人看过
法律综合知识
医保不扣钱有哪些原因

医保不扣钱的原因如下：1、卡内余额没有了导致扣款不成功，参保人只需在卡内充值足够余额即可重新扣款。2、居民个人信息错误，参保人需要重新修改个人信息，可以登录当地官网进行修改。3、银行账号信息错误，联系医保相应的有关银行，进行信息修改正确即可。《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

2024-04-22

388人看过
工资
哪些情形扣工资是合法的

1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。（7）因劳动者请事假等相应减发工资。（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、根据《劳动法》以及《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。急辞工扣工资合法吗急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳

2023-08-04

88人看过

工资
拖欠农民工工资的形成原因有哪些

(一)农民工维权意识不强农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏相应的法律知识。农民工求职心切，不知道在受雇用的时候要和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。当他们的权益受到了侵犯，因其孤身在他乡，信息相对闭塞，不知道如何维护自己的权益，也没有什么机构指导他们怎么去维护自己的权益。(二)法律执行力度不够虽然我们国家的《劳动法》在第五十条中明文的规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但是劳动执法部门，社会保障部门，没有完全负起他们应该履行的职责。加之我国现今的经济发展水平，还没有普及建立相应的措施和机构来维护民工的权益(比如设立民工免费法律援助机构)。当民工的权益遭到侵犯的时候，相应的机构远远与民工的现实需求相差甚远。另外由于法院在审理案件的程序上要求，要给予双方足够的举证期限及开庭审理、双

2023-04-05

479人看过
合伙企业
合伙企业法不规定最低注册资金有哪些原因？

合伙企业法不规定最低注册资金的原因有：1、合伙企业具有极强的人合性，即合伙人之间具有较强的信任关系；2、我国地域辽阔，地区差异较大，而合伙企业一般规模较小，难以规定统一的最低资本金数额；3、其他原因。一、合伙人退伙的情形包括哪些首先，合伙人退伙的法定情形如下：1、作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡；2、个人丧失偿债能力；3、作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者被宣告破产；4、法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格；5、合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。其次，合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：1、合伙协议约定的退伙事由出现；2、经全体合伙人一致同意；3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由；4、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。二、合伙企业与有限责任公司的区别？(一)出资人数

2023-03-29

72人看过