1、劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁机构管辖。劳动仲裁有两个被告的，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会对本地区的劳动争议负责。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。第二，劳动仲裁程序。首先，原告应当在侵权之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人应当按照仲裁委员会提供的“请愿书”填写请愿书一式两份，并附劳动合同复印件、身份证及有关证明材料；原告为用人单位的，应当附有效的营业执照复印件。上述材料为复印件的，应当与原件核对。

2。接受。仲裁委员会将在当事人提交符合填写条件的申请之日起7日内作出是否受理的决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3。委托。当事人可以委托不超过两名的律师或者其他人员代为参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。4举出证据。在劳动争议案件中，投诉人一般提供证据；因用人单位作出辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位应当提供证据。

5。双方当事人应当在仲裁庭指定的时间到达指定地点参加听证。原告无正当理由不到庭的，视为撤诉；被告无正当理由不到庭的，仲裁庭可以缺席审理，缺席裁决。

6。调解。审理劳动争议案件，仲裁员应当进行调解。双方当事人达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

7。调解不成或者当事人在调解书送达前反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。当事人对裁定不服的，可以自收到裁定之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。

8。仲裁庭审理劳动争议，一般在仲裁庭成立之日起60日内审结；案情复杂的，经批准可以延长至30日。