谁是有竞业限制的人
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时间： 2023-05-07 10:32:38
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竞业禁止人员
第二十四条第一款规定，竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。本规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定
竞业限制由于涉及保守用人单位的商业秘密，不存在为普通员工保守商业秘密和竞业限制的问题。现在，在一些地区或行业，技术人员相对短缺，同行业之间相互挖掘的现象十分普遍，直接影响到用人单位的生产经营。通过法律对竞业禁止作出规定是非常必要的。
上述《劳动合同法》的规定有三层含义：
首先，受竞业限制的人员仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员，竞业限制不适用于普通员工
其次，竞业限制的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，主要是指雇主应与雇员达成协议，第三，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。即在约定竞业限制时，用人单位和劳动者应当遵守法律法规的规定，不得超过法律法规的规定或者直接违反法律法规的规定
符合上述三点的竞业限制协议有效。需要注意的是，雇主不应滥用竞业禁止条款，有保密义务的员工也应按照约定的要求做好雇主商业秘密的保密工作
如果您不属于上述类别的人员，但是公司限制你再就业，你必须保护你的合法权益。如果您或您的家人、亲戚和朋友处境复杂，需要法律服务，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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一、什么是劳动者竞业限制劳动者竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、劳动者竞业限制的期限劳动者竞业限制的期限一般是2年。企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定的限制期限对劳动者没有拘束力。三、劳动合同竞业限制的规定有哪内容？依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济2023-06-2061人看过 -
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