《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
一、追讨工资注意事项
1、欠条、工资欠发记录要索取原件
2、可以找有正式关系的工友或者仍在工地工作的工友作为证人提供证言
3、适当地录音、录像获取视听资料证据
二、拖欠工资怎么办
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-
拖欠工资影响公司信用吗
166人看过
-
违约对公司资质有何影响
337人看过
-
公司上市对薪资有何影响?
311人看过
-
收入证明工资写高了,对公司有影响吗
239人看过
-
工龄买断对公司影响大吗
400人看过
-
员工担忧公司拖欠工资会带来哪些影响
160人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
被拖欠工资要打官司,原公司拖欠工资打官司影响找工作吗?贵州在线咨询 2023-07-141、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应
-
公司拖欠工资如果员工投诉有什么影响湖北在线咨询 2022-10-07公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0.5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。3、依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、
-
自然人股东多对公司融资有影响吗?对公司重大决策有影响吗甘肃在线咨询 2022-08-08一般情况下,有两个持股比例是关键点: 一个是51%,绝对控股。因为股东会决议一般要求一半以上通过,51%可以达到决定权,也叫“话语权”。 一个是33%,绝对否定权。因为股东会一些决议(分红、投资等)要求三分之二以上通过,33%正好卡在三分之二这个点上。 如果股东较多,只要是第一大股东(超过20%就可以),同时掌握了董事长和财务总监的席位,也算控股和对企业经营决策重大影响。
-
准备上市的公司拖欠员工工资是否有影响内蒙古在线咨询 2022-10-08工资按月发放隔月发放违本月工资月发合拖欠工资发工资、克扣工资劳者打一二三三三电投诉该电力资源社保障局电劳局监察队投诉由于公司未能按发放劳报酬劳者申请解除劳合同劳关系并要求经济补偿劳者向劳监察行政部门进行举报由劳监察队责令用单位支付工资劳监察队协调劳者申请劳仲裁劳仲裁结论拒执行申请院强制执行《劳合同》第八十五条:用单位列情形由劳行政部门责令限期支付劳报酬、加班费或者经济补偿;劳报酬低于低工资标准应支
-
劳动者拖欠公司工资会影响经济损失吗?澳门在线咨询 2022-11-04员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。