一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人24个月的工资。
一级伤残为24个月的本人工资,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一、工伤7级一般赔偿多少钱
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准,支付全部工伤保险待遇。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、人身损害9级赔偿大概多少钱
九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。另外,需要看户口性质,责任、年龄大小,如果城市户口,对方全责,年龄不大于60周岁,一般二十万左右。
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附加就业补助金和一次性医疗补助金陕西在线咨询 2022-10-23根据《湖北省工伤保险实施办法》(省政府令第375号)规定:五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,
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单位未协助办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金,如何解决?海南在线咨询 2024-12-21在员工与单位解除或终止劳动关系之前,暂时无法领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。对于工伤八级伤残的员工,在劳动能力鉴定结果出来后,可以申请从工伤待遇中领取一次性伤残补助金。而在与单位解除劳动关系时,员工将得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体金额方面,根据地方法规计算。 根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受以下待遇: 1. 从工伤保险