在没有签署合同的情况下，工资如何发放？-法师兄

在没有签署合同的情况下，工资如何发放？

来源：互联网时间： 2023-07-13 15:50:26 180 人看过

劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

没有合同的情况下下被工地拖欠工资怎么办

可以根据自己形成的用工事实，并结合以下途径来解决工资问题：

1、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

（1）、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
如何在没有劳动合同的情况下获得工资

1、如何在没有劳动合同的情况下获得工资一般来说，在这种情况下，你可以参考以下方法来保护你的权利：1。首先，与结算单位协商，结算速度最快。如果协商解决不了，单位拖欠工资的，可以到当地劳动监察部门投诉，要求立案处理，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。企业因未签订劳动合同而获得何种补偿因未签订劳动合同而支付双倍工资的补偿劳动合同法第82条规定，如果雇主位于工人签订劳动合同的同一地点超过一个月但少于一个月《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。换言之，《劳动合同法》实施后，如果用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同，如果雇主因雇员未签订书面劳动合同而终止劳动合同，则在一个月的“宽限期”内，视为双方已签订了无固定期限的劳动合同未签订劳动合同的经济补偿金的支付，用人单位不得支付经济补偿

2023-05-07

189人看过
工资
如何在没有劳动合同的情况下索取工资？

1．可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。2．用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。没有劳动合同公司公司不发工资怎么办可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

2023-07-02

83人看过
签订劳动合同
如何在没有签订劳动合同的情况下赔偿工伤

双方未签订劳动合同以及如何赔偿工伤事故最近，姜堰法院裁定双方有劳动关系，并于去年5月依法享受工伤保险待遇，焊工老刘敬仁介绍说，他来到姜堰市一家企业，在没有签订劳动合同的情况下焊接机器。去年6月1日上午，该企业的一名员工在开机时意外折断了老刘的手指。老刘出院后无法获得应有的赔偿，因此向姜堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，仲裁委员会裁定双方存在劳动关系，企业不承认劳动仲裁部门的裁决，并于近日将老刘告上法庭，请求撤销仲裁裁决，姜堰市人民法院对此案作出判决，认定双方存在事实劳动关系，驳回了企业的索赔。法院认为，雇主与雇员之间是否存在劳动关系并不取决于是否签订书面劳动合同。虽然企业与老刘尚未签订书面劳动合同，但老刘在企业内的焊机劳动报酬为200元/天。可见，双方已形成事实劳动关系。老刘在执行企业交办的工作时受伤。因工负伤，依法享受工伤保险待遇

2023-05-07

419人看过
直系亲属
在没有签订合同的情况下，公司如何识别工伤

如果公司没有签订合同，它怎么能工伤鉴定有劳动关系证明？首先申请工伤鉴定，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行索赔1.到当地劳动局社保科领取工伤鉴定表2.根据劳动局的要求，提交以下材料：（1）我的身份证原件和复印件（2）双方劳动关系证明（3）事故发生证明（4）医疗记录在收到这些材料后，劳动局应在60天内报市劳动局确认。如果是工伤，下一步是进行伤残等级评估，综合处理机构也是社会保障部门；发包人未按要求赔偿的，应根据上述材料申请仲裁。县级市没有仲裁机构的，向市劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁，由其支付工伤鉴定费。1.因工伤和职业病丧失劳动能力的鉴定费由用人单位支付>（二）被考核人所在单位申请因病或者非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费的，由被考核人所在单位支付；被考核人申请鉴定的，应当在申请时预缴鉴定费。鉴定结论为被鉴定人部分丧失民事行为能力或者部分丧失民事行为能力以上的，鉴定费由被鉴定人所在单位

2023-05-07

335人看过

工资
我可以在没有签署合同和口头同意工资的情况下申请双薪吗

1、你能不签合同就申请双薪吗？工人无需签署书面劳动合同即可申请双薪。中国《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。如果适合口头劳动合同口头劳动合同可以用于兼职口头协议可以用于兼职。兼职员工可以签订口头劳动合同，但企业最好签订书面劳动合同，说明其为兼职，即兼职劳动合同。否则，一旦社保机构检查了社保，就很难判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人不合作，就真的不清楚了。如果企业可能需要缴纳社保，签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益

2023-05-07

294人看过
工资
如何在没有最新劳动合同的情况下获取工资

没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动法扣罚工资最新标准《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下：（1）用人单位不可以对工人进行罚款；（2）如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。公司克扣员工工资的处理方法如下：1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；2、请工会或者第三方共同与用人单位协商；3、协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2023-07-04

381人看过