劳动合同不约定期限不违法,用人单位和劳动者可以约定无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订的;其他。
劳动合同期限概念不可随意滥用
法律咨询:我与公司于2001年订立了一份劳动合同。今年初到期后,双方又续订了一份为期一年的协议。前不久,公司以我在2001年8月—12月旷工25天,今年旷工6天,合计31天,属一年内累计旷工时间超过30天而将我除名。请问:这种做法对吗?
劳动法律师解答:公司的做法是错误的,你有权请求仲裁予以撤销。
这里实质上是涉及到一个合同期限问题。合同期限是指劳动合同生效到失效的一种时间范围内的条件限制。在这段时间里,双方维系劳动关系并履行权利义务。而劳动合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止,权利、义务消灭。本案中,对2001年的合同,双方都履行和享受了各自的义务、权利,随着合同期满已对任何一方都不再具有法律约束力。将已失去法律效力的合同期限内的旷工时间与正当生效的今年的劳动合同期限内的旷工时间合并计算,明显混淆了合同期限的法律意义,把《劳动法》一年内累计旷工时间超过30天有且仅有针对一份合同的涵义,进行了错误扩大化。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同中可以约定期限吗广东在线咨询 2023-05-081.劳动合同中可以约定期限。 2.《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款,其中就包括劳动合同的期限: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法
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劳动合同中是否可以约定离职期限江苏在线咨询 2022-11-151、可以约定离职期限。 2、根据我国相关法律规定,劳动合同中劳动者可以和用人单位约定离职期限,劳动合同内容应当用人单位与劳动者协商一致。 3、法律依据:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;
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劳动合同中可否约定试用期,劳动合同是否可以河北在线咨询 2022-04-01《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条
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劳动合同中劳动合同中是否可以约定试用期江西在线咨询 2022-05-05《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条
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固定期限劳动合同是否可以约定湖北在线咨询 2022-11-12固定期限劳动合同时间可以约定。 《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约