哺乳期结束顺延合同到期赔偿有:
1、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿;
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一、劳动合同到期不续签有补偿吗
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
(二)如果员工不续签,要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
二、劳动法关于合同到期后不续签的补偿问题
固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。
三、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、劳动合同期满不续签支付补偿吗
劳动合同期满不续签支付补偿如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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