员工申请提前解除劳动关系要提前30天以书面形式告知单位，在试用期内的，要提前三天告知单位。

一、自离有没有工资

员工自离是有工资的，具体情况如下：

1、如果单位拖欠、克扣员工的工资，员工可以申请劳动仲裁；

2、如果单位是依据法律或者合法的规章制度，对员工的工资进行一定的扣减，员工就无权要求单位返还；

3、如果因为员工的自离给单位造成了一定的损失，单位有权要求员工进行赔偿。

一、试用期内辞退员工是否需要赔偿：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

二、入职一周离职有工资的：

1、只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利；

2、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。

总而言之，自离是有工资的。不论采取何种方式离职，都应该发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动者自己离职是否需要解除劳动合同

员工自己离职需要先与用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、要提前多久正常辞职

正式辞职的劳动者，需要提前30天，以书面的形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内，那么需要提前三天通知用人单位，才可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

5、劳动合同因本法规定无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。