劳动者在劳动合同没到期的情况下是可以向用人单位辞职的。作为劳动者,法律赋予其自由选择行业职位的权利,所以不需要经过用人单位的同意,就可以向用人单位提出辞职,解除签订的劳动合同,解除双方的雇佣与被雇佣的关系。
在双方签订的劳动合同有效期内,主要有三种情况可以供劳动者提出解除劳动关系使用:
1、
正常辞职。我国相关法律条纹明确说到,如果劳动者是正式职工,那么如果劳动者在离职前的前30天就写过书面辞职信,提交书面离职,那么这时候就不需要得到用人单位的批准就可以离开当前的用人单位。如果劳动者还在试用期,那么书面离职申请只需要提前3天即可。这种情况下,当前的用人单位应该配合劳动者办理离职手续并且结算劳动者赢得的薪资报酬。
2、
当前用人单位存在违法行为,比如没有给劳动者缴纳应该的社保,没有定期给劳动者结算工资,或者没有按照约定给劳动者安排岗位,这时,劳动者是属于被动的提出解除劳动关系的,可以马上离职。国家相关法律规定,在这种情况下劳动者只需提交书面离职就可以直接离开用人单位,不用等到用人单位的同意,而且当前用人单位还必须给劳动者结算工资并配合其办理离职手续。
3、
劳动者没有按照法归擅自离职,这是属于违法辞职,既不存在第一种,也不存在第二种情况。这时候是用人单位是受损失的一方,因为劳动者违法辞职给本单位造成的各种损失,本单位是可以向法院提出劳动仲裁的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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合同没到期辞职能不能拿到劳动的违约金贵州在线咨询 2022-06-28一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
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