《劳动合同法》对此也无要求。实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。骑缝章一般用于比较重要的文件上。因为这些文件重要，所以一般会存档，在档案、《调动介绍信》或是其他组织人事部门的文件中一般都会有。

一、股东需要承担连带偿还义务的情形是怎样的？

(1)股东出资不实

未实际出资，或是出资未达到股东依公司章程约定的比例。需要注意的是，一般在公司注册时，工商登记机关一般会要求申请人提供出资证明文件，一般是会计师事务所的审计证明，若是以实物出资，会要求其提供相关的评估文件。这些文件在公司成立后会存在于公司的工商登记档案中。如果在诉讼中遇到公司履行债务能力不足时，受理案件的法官或是律师可能会查询这些材料，若其中未存在这些材料，则可能会要求股东承担公司的债务。

(2)股东抽逃资金

有些股东在公司注册成立后，会将当初作为股本缴纳的出资抽回，使公司的资本客观上减少，违反了公司的资本不变的原则。如果公司在诉讼中被要求承担相应债务责任，但公司无力履行，公司股东可能会遇到要求在抽逃资本的范围内承担责任的可能，就是说这时股东要代公司受过。

另外，还包括很多其他情况，如股东在公司未正式注册成立便以公司名义营业由此造成了债务，或是股东挪用了公司的财产支付个人费用，或是有些股东滥用公司的有限责任制度侵害债权利益，为自己谋取不当利益等情况。

二、员工注意事项

1、首先要检查合同文本是否完整。一份完整的劳动合同应包含如下内容：用人单位的名称／住所和法人代表或主要负责人、劳动者的姓名／住所和居民身份证或其他有效证件、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护／劳动条件和职业危害防护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。如果这些基本内容不具备，对员工的权益保障不全面，维权成本高。

2、不要签订空白劳动合同。有的企业为应付检查，拿出空白合同，先让员工签名、按手印，走一个过场，员工也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是不成立的，造成员工的维权成本高昂。

3、如果劳动合同的主体与面试、录用通知书的主体不一致，员工将面临着一旦出现问题找不到责任主体的风险，如遇到工伤时找不到赔付主体的不利情况。

4、很多员工并不注意工作地点是否约定清楚，这个问题很重要，因为工作地点意味着员工有权利拒绝到合同约定以外的区域工作，企业不能强制调动。如果约定不清楚，员工遇到调岗或企业搬迁时将不利。

5、员工一般会仔细审查劳动报酬的金额，但是劳动报酬是比较复杂，对员工不利的情况是影响员工月度工资、加班费、绩效考核工资和福利补贴等收入，需要重点防范注意。

6、员工签名时一定要写上合同签订当天的日期，这样可以防止企业因未签劳动合同而后续补签却视为正常签订合同的情况出现。一旦出现向企业索赔未签订或者晚签订劳动合同损失的情况时，能够为员工提供有了保障。

7、员工要仔细核对合同中提到的文件和附件内容，如签订合同时企业未提供相关的文件资料，应先要求企业提供后再签署合同，否则后续发生劳资纠纷时视为员工已知悉并同意按文件内容执行，对员工不利。

8、员工一定要要求公司把签字盖章的劳动合同返还给员工一份，因为劳动合同是员工与企业产生劳动关系的重要依据，员工遇到企业非法解雇、工伤、疾病医疗期等情况时，有据可依。

9、一定要仔细审阅劳动合同（有多页的）是否有盖骑缝章，如果没有，要申请加盖，因为可以防止企业中途更换未盖章页面的内容，添加对员工不利的条款。

三、多页合同怎么盖骑缝章

多页合同盖骑缝章应当将每一页在侧面错开，保证每一页都露出一小部分，面积大小要略大于印章的大小，蘸取少量印油后将印章按压到错开的多页文件侧边上，印油干透后再次展开多页文件的侧边，检查加盖印章是否完整、是否有漏盖的页面，如有漏盖应当再次加盖。