劳动纠纷欠薪怎么处理-法师兄

劳动纠纷欠薪怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 19:57:55 142 人看过

对于劳务欠薪纠纷，建议您

首先尝试与用人单位进行友好协商以解决问题。若此方法未能奏效，以下几种途径或许能够帮您解决困扰：

1、向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，您可拨打投诉电话至当地劳动执法监察大队，他们将依据相关法律法规对用人单位进行严谨的监督检查，并要求其支付所拖欠的工资款项；

2、

其次，您还可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。请注意，该项申请应在劳动争议发生之日起计算一年内，以书面形式递交至劳动争议仲裁委员会；

3、

最后，您也可以选择通过诉讼途径解决问题，或者向人民法院申请工资的支付令。关于起诉的条件，主要包括以下几点：

1、原告必须为与案件具有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

2、被告需明确无误；

3、诉讼请求及事实理由需具体详实；

4、案件须符合人民法院受理民事诉讼的范畴且受诉法院对此享有管辖权。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第八十九条

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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