事业单位五险一金扣多少钱,一般需要根据不同地区的不同标准来判断。一般五险一金的缴费比例为:养老保险为单位每月为当事人缴纳21%,当事人缴纳8%;医疗保险每月为当事人缴纳9%,当事人按2%加10元缴纳;失业保险为大病统筹保险是单位每月为当事人支付2%,当事人为自己支付1%;工伤保险:单位是当事人每月支付0.5%,当事人无需支付。其他需要根据当地政策来判断。
五险一金比例
五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。
2、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元;
3、失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%;
4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的五险一金2%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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单位为员工缴纳五险一金北京在线咨询 2022-08-09五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人不承担,单位承担1%; 生育保险:单位承担1%;个人不承担; 公积金:个人承担3.5%,单位承担3.5%。 《社会保险法》第二条,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、
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事业单位五险一金缴纳比例澳门在线咨询 2021-12-231、养老保险:单位缴费20%,个人缴费8%。 2、医疗保险:单位缴费8%,个人缴费2%。 3、工伤保险:单位缴费0.2%,个人不缴费。 4、生育保险:单位缴费0.8%,个人不缴费。 5、失业保险:单位缴费1%,个人缴费1%。 6、住房公积金单位和个人缴费各为12%。 不同地区事业编五险一金缴纳比例可能有所不同,具体要以其所属地区的缴纳比例为准。
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单位必须给员工缴纳五险一金吗?云南在线咨询 2022-05-02中华人民共和国《社会保险法》第四条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。我们目前通指的“五险一金”,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、(包括大病保险)失业保险、工伤保险和生育保险;“
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事业单位(合同制)缴纳五险一金吗?浙江在线咨询 2022-10-06事业单位(合同制)试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳五险一金的,劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,
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企业单位员工缴纳的五险一金员工工资扣多少呢?河南在线咨询 2022-07-211.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般