劳动合同的变更是否必须采用书面形式
根据《劳动合同法》第35条,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。本法律规定的初衷是以书面形式确定劳动合同的内容,但不应理解劳动合同的变更只能以书面形式进行。从现实生活的角度来看,用人单位可以根据上级主管部门的指示进行业务转移,或者根据市场的重大变化调整营销策略和产品结构,这必然会改变其生产、调整其生产任务或经营项目,并对工人的工作、工作场所和工作内容产生相应的影响。此时,劳动合同的变更,往往不一定采取书面形式。很多时候,雇主会口头告知,劳工会接受,并实际执行。本劳动合同的变更也可以确认。但是,在判断这种变化时,考虑到劳动合同的特点,只有在实际履行一段时间后才能确定。此外,劳动合同变更的内容也需要符合法律效力的强制性规定,不存在违法无效的情况。因此,虽然劳动合同未发生书面变更,但双方实际履行变更后的合同内容已超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯,合同的变更可以被认为是合法有效的
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变更劳动合同是否必须采用书面形式
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劳动合同变更由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。 如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视... 更多>
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变更劳动合同是否必须采用书面形式宁夏在线咨询 2022-11-04变更劳动合同必须采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起
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劳动合同的变更是否必须采用书面形式黑龙江在线咨询 2021-12-25劳动合同的变更必须以书面形式进行,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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变更劳动合同必须采用书面形式吗江西在线咨询 2022-07-02变更劳动合同必须采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起
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变更劳动合同必须用书面形式吗天津在线咨询 2022-12-03变更劳动合同必须采用书面形式。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起
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合同形式是否必须采用书面形式黑龙江在线咨询 2022-06-20除非有法律明确规定必须用书面形式外,一般订立合同不一定必须要用书面形式。 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,也应当采用书面形式。