公司裁员辞退员工补偿标准2024年-法师兄

公司裁员辞退员工补偿标准2024年

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 07:28:11 80 人看过

一、公司裁员辞退员工补偿标准2024年

1．若因故解雇员工，则应根据其工龄及薪资计算赔偿额度。

（1）工作满一年者，给予一个月薪资；

（2）超过6个月但未满一年者，按一个月薪资计算；

（3）少于6个月者，则仅给半个月薪资。

2．经济补偿期限最高不得超过12个月。

如有违法解雇行为，需支付双倍经济补偿。

3．相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】规定，经济补偿金以员工在公司服务年限为基础，每满一年即支付一个月薪资作为补偿。

若服务期超过6个月但未满一年，则视为一年；若服务期低于6个月，则仅支付半个月薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2024年东莞市辞退公伤员工的补偿标准

根据劳动法规规定，经济赔偿应按照劳动者在当前公司所服务的期限进行计算，每满一年，将给予一个月的薪资作为赔偿；若服务期大于等于六个月但不足一年，则以一整年来计算；而对于服务期不足半年的情形，则仅给予半个月薪资的补偿。

同时，若劳动者的月薪远超过所在城市上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付的经济赔偿也将相应提高，且赔偿金额最多不超过十二年。

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