婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。劳动者结婚期间,可以享受带薪假期。那么晚婚晚育职工可享受哪些特殊奖励呢?
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,晚婚晚育职工可享受以下特殊奖励:
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
如果是在国家机关、国营企业、事业单位工作,除了享受规定的最多三天的婚假外,会额外得到单位七天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业老板的,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
男女双方年龄均在法定婚龄(男22周岁,女20周岁)3年以上初婚为晚婚。职工晚婚的奖励是:增加婚假15天,假期工资照发。
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婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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晚婚者有奖励吗澳门在线咨询 2022-06-11各地规定有所不同。法定晚婚晚育的奖励问题,我国法律并没有具体的补助标准。根据我国《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇,而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。
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何为晚婚晚育?有没有什么奖励和好处?北京在线咨询 2022-07-03实行晚婚晚育政策在人口控制方面有三个作用:(1)缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;(2)拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目;(3)有利于提高人口素质。人口生育周期的延长受到我种因素的影响,只强调晚婚晚育难以取到预期的效果,还必须与其他生育政策配套实施。 晚婚晚育政策奖励 据有关条例规定,晚婚的职工,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖