由于雇主拖欠工资而终止合同的过程是什么-法师兄

由于雇主拖欠工资而终止合同的过程是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:04:11 84 人看过

如果雇主拖欠工资，工人可以单方面终止劳动合同，通过以下方式收回拖欠的工资，并要求经济补偿和额外补偿。到当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。到人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请仲裁。依法向当地法院提起诉讼并发出支付令

（1）劳动合同双方协商一致后，用人单位终止合同；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，（二）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，同时支付不少于六个月工资的医疗补助。对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，当事人协商不成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同的；用人单位在经常发生破产、整顿法律或者生产经营出现严重困难时，需要裁员的，用人单位应当支付相当于劳动者在本单位工作满一年一个月工资的经济补偿金。

（四）经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在正常生产条件下，合同终止前12个月的平均月工资企业前款第二项、第三项所列职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠多久工资可以终止合同

劳动合同不会因用人单位拖欠工资而终止，但单位不按约定发放工资的，劳动者可以立即与其解约，要求单位发放工资并且依法向本人支付经济补偿金。劳动合同的终止情形包括的是劳动合同期限、单位被责令关闭等，不包括单位拖欠工资。拖欠工资多久可以到劳动仲裁拖欠工资申请劳动仲裁的，劳动仲裁需45日内结案，最长不得超过六十日，最理想的情形一个月内要到工资；用人单位人逾期不履行的，劳动者可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者

2023-08-01

471人看过
合同终止
合同的终止是指什么，合同终止的事由有哪些

一、合同的终止是指什么合同的终止又称合同权利义务的终止或者合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭的法律现象。合同权利义务终止的原因大致有三类：1、基于当事人的意思表示而终止，例如免除、合意解除等;2、基于合同目的的不能实现或者已经实现而消灭，例如履行不能、清偿、混同等;3、基于法律的直接规定而消灭，例如我国解放初期以法律规定的方式废除劳动人民所欠地主的债务。在司法实践中，尤其值得注意的是合同的终止区别于合同的转移以及合同的中止。首先，合同权利义务的终止不同于合同的转移。合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以，合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。其次，合同的终止也不同于合同的中止。合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的

2023-02-15

277人看过
工资
未签合同雇主拖欠员工工资难題

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决，等判决生效后，可以申请强制执行。如果工地老板拖欠工资怎么办1、建议到劳动监察部门投诉。2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。3、你可以录音收集他欠你工资的证据，然后直接向法院起诉，法院会支持你的诉请。4、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。5、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依

2023-07-13

325人看过
继续履行
如果雇主希望雇员终止合同怎么办

《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，雇主和雇员可以协商一致终止劳动合同。当员工无过错（即严重违反企业规章制度）且企业不具备法律规定的单方面解除劳动合同（包括经济性裁员）的条件时，企业只能与员工协商解除劳动合同。如果双方无法协商终止，企业将强制终止或终止劳动合同，这将构成非法终止和终止劳动合同根据法律，企业有三种情况可以单方面终止劳动合同，即立即终止劳动合同（因员工过错终止）、在特定情况下提前终止劳动合同、经济性裁员。在后两种情况下，根据《劳动合同法》第39条、第40条和第41条的规定，在某些特定情况下，企业无权单方面终止员工的劳动合同，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与劳动者的定期劳动合同。无固定期限劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者达成协议经协商（2）被证明在试用期内不符合录用条件（3）劳动者严重违反用人单位规章制度（4）劳动者严重

2023-05-07

208人看过

法律综合知识
为何会终止合同探究终止合同的事由是什么

一、为何会终止合同探究终止合同的事由是什么合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的，相对于合同终止来说，合同终止有一些条款是我们必须了解的，以免在一些合同终止的情况出现了，不了解因此而导致吃亏。1．合同到期后的自然终止；2．债务人的债务已经履行；3．双方当事人债务相互抵销；4．债务人提取标的物；5．债权人免除债务；6．债权债务属于一人；7．法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、终止合同与解除合同区别是什么1．适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2．法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。3．其他。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，

2023-10-05

262人看过
工资
雇主欠雇员的工资是否合法

一,。根据中国劳动法的规定：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖延劳动者的工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后，根据《工资支付暂行规定》第7条，每月至少支付一次工资。在这个月的第三个月支付工资是违法的。例如，在一月份和三月份支付工资是违法的。如果违法行为在两年内发生，您可以向劳动保障部门的门投诉。员工离职结算时，应在完成工作交接后15日内与企业结算工资。根据《劳动保障监察条例实施办法》第十八条规定，劳动保障行政部门应当自接到投诉之日起5个工作日内依法受理投诉，并于受理之日立案查处。调查一般应在60个工作日内完成。目前，根据防止和处理企业拖欠工资专项检查要求，劳动部将在15天内完成调查，可见拖欠工资没有规

2023-05-07

150人看过
工资
雇主拖欠工资的风险和对策是什么

1。根据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬给雇员，雇员可以终止合同，员工可以终止劳动合同2、支付补偿金第91条：用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：（一）无故扣减或者拖延劳动者工资的；（二）拒绝支付延长工作时间工人的工资和报酬；（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（4）劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。“可以看出，如果员工的工资无故拖延，管理层应支付拖欠的工资、赔偿金（拖欠工资的25%）以及必要时的赔偿金（但前提是造成实际损失）应对策略：1。按时支付工资根据《工资支付暂行规定》第七条规定，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时发放工资具体发放日期

2023-05-07

96人看过
终止劳动合同
雇主如何合法协商终止劳动合同的程序

如何依法协商用人单位解除劳动合同的程序用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：（1）准备一份书面的《终止劳动合同通知》，并将其发送给雇员，终止劳动合同通知应说明雇主终止劳动合同的事实、原因和依据提前将解除劳动合同的原因通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与劳动者的利益密切相关，工会是维护劳动者合法权益的组织。因此，在劳动合同终止时应发挥工会的作用，防止企业滥用权利，保护职工的合法权益。用人单位提前告知工会单方解除劳动合同的原因，工会在解除或终止劳动合同时，可以及时发现单位非法解除劳动合同、侵害职工权益的情况，予以制止，（四）用人单位依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在15日内为劳动者出具解除或者终止劳动合同

2023-05-07

163人看过

工资
未发出终止通知和支付工资而终止劳动合同是违法的

根据法律规定，在劳动关系合法存续期间，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系双方必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序。然而，在当今社会，用人单位与劳动者不签订劳动合同，随意终止劳动关系的现象屡见不鲜，严重损害了弱势劳动者的合法权益。在这种情况下，合肥某轴承公司的劳资关系不规范。非法终止与张某的劳动关系，未向劳动者发出解除劳动关系的书面通知，给劳动者权益保护带来了一些障碍。最后，法院裁定该公司的行为违法，并于1998年12月28日下令向该工人支付两倍于非法终止劳动关系的经济补偿金，合肥市一家轴承公司通过工商注册成立。在公司工商注册成立之前，张在公司工作至2012年5月。在工作期间，他没有签订书面劳动合同，也没有申请社会保险。2012年6月，由于公司股权发生变化，法定代表人更换，公司口头通知包括张某在内的部分员工解除劳动关系，但没有出具解除劳动关系的书面材料，也没有安排张某的工作

2023-05-07

274人看过
违约金
工人单方面终止合同是否应通知雇主

工人单方面终止合同是否应通知雇主？》的规定，工人应提前通知雇主，工人单方面终止劳动合同即：，在符合法律规定的条件时，劳动者有权单方解除劳动合同，无需双方协商一致或征得用人单位同意。具体来说，可分为预先通知取消和立即取消。提前终止的概念：即，劳动者在履行事先通知程序后单方面终止劳动合同有两种情况：（1）劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（2）劳动者可以提前3天书面通知用人单位解除劳动合同在试用期内提前2。立即终止：即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下，劳动者可以单方面终止合同。注：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定指挥、强迫冒险作业，甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。这种情况可以立即终止，无需事先通知用人单位。注：对于上述情况，劳动者可以立即终止劳动合同，劳动者

2023-05-07

316人看过
合同终止
什么是合同的终止，什么是合同的终止

1、什么是合同的终止，什么是合同的终止。合同的终止，即合同权利义务的终止，是指合同当事人之间权利义务的消灭，其客观上已不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同解除，是指合同生效后，由于一方或双方当事人的意思表示，以合同为基础消除债权债务关系的行为。合同终止，是指合同的债权债务关系消灭，合同关系客观上不再存在。合同的解除与终止有什么区别根据定义，两者非常相似，即都具有债权债务关系消灭的效力。然而，两者之间存在差异。主要区别必须是：（1）两者的有效性是不同的。合同的终止可以在过去生效，因此合同关系可以追溯消除，恢复原状的效力也可以在将来生效，即不具有追溯效力。合同的终止只会消除合同关系并在将来生效，而不具有恢复原状的效力。（2）两者的适用范围不同。解除合同通常被视为对违约的一种救济，是对违约方的制裁。因此，合同的终止一般只适用于违约的情况。本合同的终止虽然也适用于一方违约，但主要适用于非违约

2023-05-07

370人看过
工资
雇主如何拖欠工资

雇主拖欠的工资怎么办。劳动监察索赔根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同规定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；支付低于当地最低工资标准的工人工资；安排加班而不支付加班费；劳动合同解除或者终止，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金。根据违反和终止劳动合同经济补偿办法通过劳动争议仲裁申请经济补偿，如果雇主无故扣留或拖欠工人工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的额外经济补偿。用人单位支付给劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，对低于标准的部分予以补足，并按低于标准部分的25%追加经济补偿拖欠工资的法律后果劳动部《工资

2023-05-03

238人看过

工资
雇主拖欠员工工资未签订劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签劳动合同老板拖欠工资的，可以双方协商处理。协商不成的，可以仲裁，对仲裁结果不满意的，可以准备相关证据向人民法院起诉。没签劳动合同劳动补偿吗能够得到经济补偿金。同时，可要求公司缴纳三金。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔１９９４〕９６号）第四条规定精神，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法

2023-07-15

418人看过
终止劳动合同
雇主非法终止劳动合同的赔偿

劳动合同法实施后，人力资源部应明确与员工解除劳动合同责任的“补偿”问题与员工的劳动合同可以通过法律或协商方式解除。这两种解除方式的相应情况在《劳动合同法》中都有明确规定。在这里，我们将不再多谈。第47条也明确规定了这种解除方式所产生的经济补偿的计算方法，但是，在人力资源管理中，经常会遇到公司认为终止的原因是合法的，并且不支付任何经济补偿，但员工认为这是违法的，并向劳动争议仲裁委员会起诉公司。公司认为，合法性的基础可能是员工违反纪律或玩忽职守。员工提出仲裁请求时，可以要求撤销复工决定，也可以在《劳动合同法》实施前要求经济补偿而不返回公司，根据《违约经济补偿办法》和《劳动合同终止办法》，员工可以在仲裁请求中要求经济补偿，同时要求额外的经济补偿。人力资源部知道额外经济补偿为经济补偿的50%劳动合同法实施后，员工的要求不再是“经济补偿和额外经济补偿”。《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动者不要求继

2023-05-07

180人看过