用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬,劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有哪些
劳动者向用人单位支付赔偿金的情形:
1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。
2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。
3.劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
4.劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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