一、在公司被猫抓了算工伤吗

关于在公司环境中意外遭遇猫咪抓伤是否被认定为工伤的问题，我们需要区分不同情况进行探讨。

通常来说，若该事件由个人行为不当引起，例如误入正在玩耍中的猫咪对自己造成的伤害，那么这类状况往往无法判定为工伤范畴。

如果受伤部分由于工作因素所引发，例如因必需的职业活动而与宠物发生接触并遭受抓挠，那么此类情况可以纳入工伤范畴。

需要特别指出的是，尽管在工作期间遭到猫咪袭击，但由于该损伤并非由工作缘故直接导致，因此在实际处理过程中，能否构成工伤还需依据具体情况进行判断。

根据相关法律法规规定，以下情况应确认具备工伤资格：首先，无论是在正常的工作时间段还是工作区域之内，只要因为执行工作任务而受到伤害，无论伤害程度如何，均可视为工伤；其次，劳动者在工作期间或场所内，因履行职务受到暴力等外部因素的突发伤害，也应被认定为工伤；在日常上下班往返途中，即便受到交通事故或其他意外因素的侵害，只要非个人过失导致且对本人产生了主要影响，就符合工伤的标准。

综上所述，虽然在工作中遭到猫咪抓伤的情况较为特殊，但是否构成真正意义上的工伤则可能因工作性质、具体情境以及具体法定条件等多重因素的影响而具有差异性。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、在工作岗位上中风算工伤吗

根据《工伤保险条例》中的明确规定，职工于工作日期间突发中风症状的情況下，有权向社保机构申请进行工伤鉴定。

能否被判定为工伤却需要视具体情况而定。

原则上工作时间内所发生的中风并不等同于工伤发生率，唯有能够提供准确证据以证实在工作环境中引发的中风才可被视为工伤事件处理。

一般而言，客观情况下，若员工在工作期间出现中风现象，将不被确认为工伤；如果经过充分的调查取证后，确定该次中风为由工作原因直接导致的，则应被认定为工伤，反之亦然；此外，如果这名员工的中风病情进一步恶化，最终导致了身故事故，同样应作为工伤事件予以处理。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。