如何处理劳动争议调解
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-03 00:30:52
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（1）双方应事先协商
相关方应在其知道或应知道其权利受到侵犯之日起30天内向委员会提交书面申请。委员会办公室收到双方申请后，应在受理申请前及时了解情况，并组织双方协商解决，避免矛盾升级。另一方不愿调解的，应当在三日内书面通知申请人。委员会应在四天内决定是否接受或拒绝申请。如果不接受申请，则应向申请人解释原因（二）调解步骤：1.对争议事项进行详细调查，了解真相。2.委员会主任召集双方主持调解会议。简单争议可由一至两名调解员调解
3.听取双方对争议事实和原因的陈述，在查明事实的基础上，根据相关法律和政策提出调解意见，促进双方自愿达成协议
4.通过调解达成协议，制定调解协议，双方应自觉履行；如果无法达成协议，请在调解意见中说明情况；调解过程应记录
相关法律：
根据《企业条例》第10条规定：“调解委员会应自当事人申请调解之日起30日内终止调解劳动争议；如果认为调解未到期，则应视为“未结束”。根据《企业劳动争议处理条例》第六条的规定，如果调解委员会不受理争议，且一方或双方在达成协议后违约，当事人可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不包括企业调解委员会规定期限内的调解时间）
调解委员会调解不成的情况有三种：
第一种情况是当事人未通过调解委员会的调解达成调解协议
在第二种情况下，虽然通过调解达成协议，但当事人违约
第三种情况是调解未在法律规定的期限内完成
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劳动争议调解根据法律规定，调解委员会调解企业与职工之间的下列劳动争议：因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利等规定引起的争议，培训、劳动保护；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当调解的其他争议；有劳动争议的。相关知识：劳动争议调解是企业处理劳动争议的基本方式之一。事实上，调解可以贯穿于劳动争议解决的全过程。它不仅是指企业劳动争议进入仲裁或诉讼后，由仲裁委员会或法院评估的调解工作，也是指企业调解委员会对企业劳动争议的调解活动。这里的调解指的是后者。企业调解委员会的调解活动，主要是指调解委员会在受理纠纷双方当事人的调解申请后，应当首先查明事实，明确责任，并在此基础上，依照有关法律和集体合同或者集体合同的规定劳动合同通过自身的说服和诱导，最终促使双方在自愿达成解决劳动争议的前提下，相互让步协商达成协议。2023-05-31419人看过 -
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