上海陪产假规定的时间是10天。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

一、男陪产假需要哪些证明

男性职工陪产假需要以下证明：

1、结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等；

2、证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；

3、准生证，一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；

4、出生证明，出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；

5、陪产假的申请。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天，但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额；

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁始，按一定标准发放计划生育奖励金：

1、属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

2、独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

3、就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。

二、陪产假属于强制性的吗

陪产假一般不是强制性的。劳动法没有规定陪产假，陪产假规定基本都见于各地的计划生育条例中。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。