工伤认定中去世的伤者将获得怎样的赔偿-法师兄

工伤认定中去世的伤者将获得怎样的赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:03:28 124 人看过

因工负伤死亡的伤者将获得什么样的赔偿？

1。丧葬过程中发生的丧葬补助费用包括：

1。租用死者生前亲友告别仪式场地、安排死者出场、火葬、运送尸体、尸体冷冻停放、预订灵车、骨灰存放、购买墓碑等费用，（二）规定允许埋葬死者的地点为不超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓区使用费和棺材购置费，为许多农村地区的死者亲友安排宴会等所需费用

配偶每月可领取雇员工资的40%，前提是配偶依靠在工作中死亡的雇员提供主要生活来源，完全丧失工作能力，或因工死亡的职工配偶年满60周岁或55周岁

其他亲属是指子女、父母、祖父母、祖父母、孙子孙女、孙子孙女，兄弟姐妹除配偶外，其他亲属申请家属抚恤金的条件为：（1）主要生活来源由因公死亡的职工提供；（2）完全丧失劳动能力；（3）因公死亡职工的子女工伤年龄在18岁以下

因工伤死亡的职工父母均已死亡，祖父母60岁以上，祖母55岁以上；因工伤死亡的职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子、孙女不满18周岁的；因工死亡职工的父母已经死亡或者完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹不满18周岁的

也就是说，因工死亡职工的配偶是孤寡老人的，供养亲属的每月养老金为雇员工资的50%

4。因工伤死亡的职工的父母、祖父母、祖父母、兄弟姐妹为孤儿的，或者其子女、孙子、孙女、兄弟姐妹为孤儿的，其供养亲属的月抚恤金为职工工资的40%。职工因工死亡的亲属中有一人以上符合领取供养亲属抚恤金条件的，每个供养亲属的核定抚恤金之和不得高于职工因工死亡的工资三分之一，一次性死亡补助金。享受对象：因工死亡员工的直系亲属（包括父母、子女和配偶）

因此，按照法定继承的规定，一次性死亡抚恤金应当在一级继承人中平均分配，这是工伤认定中对死亡人员给予补偿的全部内容。要知道工伤死亡是一件非常严重的事情，有必要对工伤死亡进行认定，才能得到合理的赔偿。如果您遇到更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务。欢迎咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

直系亲属
怎样才能获得烧伤工伤赔偿

（一）证明劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。（二）工伤认定申请1、申请主体：由用人者单位或者劳动者一方提出申请

2023-02-22

238人看过
工伤保险
怎样获得工伤保险赔偿

(一)申请登记1、申请人。用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。2、申请材料。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交相应材料。3、申请时间。用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(二)审核劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工

2023-05-01

348人看过
工伤保险
怎样获得工伤保险赔偿？

一、申请登记(一)申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。(二)申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。(三)申请材料提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断

2023-04-23

342人看过
扶养
伤者未构成伤残可获得的赔偿

1、医疗费《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病例和诊断证明等相关证据确定。在赔偿标准上采取差额赔偿方式，即实际支出多少就赔偿多少。对于后续治疗费则采取定型化赔偿的标准。2、误工费《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入计算；伤者不能举证证明近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3、护理费《人身损害赔偿解释》第21条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有固定收入的，参照误工费的规定计算；护理人员无固定收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4、交通费《人身损害赔偿解释》22条

2023-03-30

151人看过

劳动者
劳动者怎样获取工伤赔偿

劳动者怎样获取工伤赔偿，在事故发生后，受伤职工应及时进行工伤认定，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步。为切实实现劳动者的工伤救济权，《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。劳动者在工

2023-03-27

391人看过
工伤保险
工伤认定超期可否获得工伤待遇赔偿

不能。工伤职工要获得工伤赔偿必须具备四个步骤和条件，前提是存在劳动关系，其次是合理期限内申请并获得工伤认定，再次是劳动能力鉴定，最后是获得工伤待遇。工伤认定超过1年是不能获得工伤待遇赔偿。用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。一、哪些工伤人员可以认定工伤认定申请主体：1、用人单位；2、劳动者；3、劳动者所在工会；4、工伤职工近亲属。《工伤保险条例》第十七条第一，二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行

2023-03-03

120人看过