不属于，春节假期延长期（2020年，年薪1月，月薪31日至月薪2月）通知由国务院办公厅发布，春节假期只有3天（正月初一、初二、初三）是法定假日，春节假期延长期是增加的普通假日，参照每周假日执行。延期复职期间（2020年，2月3日至2月9日）通知浙江省人民政府办公厅发布，该停产措施是传染病爆发和流行的必要紧急措施，既不是法定假日也不是普通假日。
延迟复工期间工资怎么发
延迟复工期间的工资应该怎么发
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
一、各地对于延迟复工期间上班或在家办公的工资发放规定并不统一，有的也未明确。
二、北京等地规定，符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工在家上班的，应当按正常上班支付工资；广东规定，延迟复工期间员工被要求工作日在家办公的，视为正常劳动时间，至于调休或支付双倍工资，由各企业决定；上海则规定，延迟复工期间都属于休息日，对承担保障任务等上班的企业员工，应支付双倍支付工资。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
相关规定：
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》一、
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因疫情期间延长的假期是否属于法定节假日
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延长的复工时间是法定节假日吗
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延长的复工时间是法定节假日吗？
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因疫情延长春节假期期间是否属于法定假
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因疫情延迟复工期间属于法定假吗
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疫情期间延长假期属于法定休假吗
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因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。一、除夕加班是有三倍工资吗除夕加班并没有三倍工资，有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这三天。1、因为除夕日、正月初四、初五和初六都属于放假调休，并非法定节假日，如果这些时间加班，那只有双倍工资；2、根据国家法律规定，用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，所以要注意法定节假日加班是不能用补休代替的。加班工资的计算方式如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补2023-06-27164人看过 -
法定节假日我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。一、实行不定时工作制是否需要一次加班如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资；根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。二、清明节到底算不算国家法定节假日清明节属2023-02-24198人看过 -
法定节假日不应属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初一、初二、初三为法定节假日。也就是说，延期复工期间有单位需要正常生产经营的，不需要按法定假日支付300%的加班工资。延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。”根据《中华人民共和国劳动法》对加班的规定，法定节假日加班应当支付300%的工资，不能以安排补休代替加班费；而休息日工作，优先安排倒休，不能安排倒休的，应当支付200%的加班费。通过国务院对于“延长春节假期”的待遇规定可以看出，国务院对于延期复工的性质认定为休息日。一、企业私自提前复工的处罚标准是什么？根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧2023-04-05442人看过 -
法定节假日婚假遇到法定节假日能不能顺延？不能。根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。婚假请假条书写内容及注意事项1．居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！2．请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！3．请假原由。此处注意，如果是晚婚要特殊标明。4．请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。5．祝颂语。祝福对方，这2023-05-01260人看过
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疫情期间法定假日有可能会延长，比如说我们国家关于春节假期的法定节假日就进行了延长，《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定，职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。一、在防控疫情期间工资怎么算？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。企业2023-06-26363人看过 -
延迟复工可以理解为延长春节假期。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉，相信公司会按照国家要求进行落实的。一、因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付，企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的；应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。二、延期复工前，公司是否可以安排员工休年假延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合2023-04-10209人看过
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人申请仲裁，应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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延长复工期间是不是属于法定假日黑龙江在线咨询 2021-10-27不属于，春节假期延长期（2020年，年薪1月，月薪31日至月薪2月）通知由国务院办公厅发布，春节假期只有3天（正月初一、初二、初三）是法定假日，春节假期延长期是增加的普通假日，参照每周假日执行。延期复职期间（2020年，2月3日至2月9日）通知浙江省人民政府办公厅发布，该停产措施是传染病爆发和流行的必要紧急措施，既不是法定假日也不是普通假日。 -
春节假期延长期间、延迟复工期间是否属于法定节假日重庆在线咨询 2023-01-12不属于，春节假期延长期间（2020年1月31日至2月2日）通知由国务院办公厅发布，但春假期间仅有三天（大年初 一、初 二、初三）属于法定节假日，故春节假期延长期间属于增加的普通休息日，参照每周休息日执行。 延迟复工期间（2020年2月3日至2月9日）通知由浙江省人民政府办公厅发布，该停工停产措施属于因传染病暴发及流行而采取的必要紧急措施，既不属于法定节假日也不属于普通休息日。 -
春节延长假期属于法定节假日吗重庆在线咨询 2022-06-13不属于，春节假期延长期间（2020年1月31日至2月2日）通知由国务院办公厅发布，但春假期间仅有三天（大年初 一、初 二、初三）属于法定节假日，故春节假期延长期间属于增加的普通休息日，参照每周休息日执行。 延迟复工期间（2020年2月3日至2月9日）通知由浙江省人民政府办公厅发布，该停工停产措施属于因传染病暴发及流行而采取的必要紧急措施，既不属于法定节假日也不属于普通休息日。
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延迟复工就是延长假期还是说延长复工就是延长假期？山东在线咨询 2021-10-25你可以这样理解。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复职，所以疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。 -
国家延长假期（2月2日以前）属于法定节假日还是休息日，工资如何支付青海在线咨询 2022-05-22国家延长假期不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日。 工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
