带薪年假如何出具证据-法师兄

带薪年假如何出具证据

来源：互联网时间： 2023-05-09 20:23:22 148 人看过

一、带薪年假如何出具证据

带薪年假的天数由累计工作年限决定，证据包括有社保缴费记录，考勤记录的等。

所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。

《劳动合同法》对职工年休假只是原则性的作了规定，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据本条规定，我们应该理解为在本单位连续工作满一年，也就是说职工年休假天数应该依照职工在本单位的实际累计工作年限计算，而不能计算其他单位的，因为其他单位的工作年限在该单位已经享受了年休假，因此不可重复享受。

二、单位安排年假的相关知识

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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