离婚时支付补偿金是否有效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 14:23:43 69 人看过

一、离婚时支付补偿金是否有效

离婚是要式法律行为,必须经过法定程序履行离婚登记手续,离婚才能完成,因此,只有经过婚姻登记机关登记的离婚协议,才能发生法律效力。离婚协议的内容一般包括三项,即离婚、子女抚养和财产处理,其中关于离婚和子女抚养的内容属于夫妻人身关系的性质,而财产处理则属于夫妻财产关系的性质,这两种关系在法律性质上均属平等主体之间的人身关系和财产关系。一、离婚协议中涉及夫妻人身关系条款是无效的。未经登记或诉讼离婚,夫妻双方的婚姻关系就不能解除。婚姻当事人在离婚协议书中关于“同意离婚”的意思表示并不具有法律效力,而只能作为一种证据,证明夫妻感情曾经出现过重大裂痕。二、离婚协议中涉及财产关系的条款是附生效条件的协议,在双方同意离婚或者判决离婚的条件下应当认定其效力。离婚协议中财产分割的前提是,即如果离婚,应当按双方约定分割财产。财产分割协议的成就条件即离婚。

二、签订离婚协议的注意事项

办理离婚登记后,备案于民政局的离婚协议是生效的,反悔是非常难的,因此,签订协议时要有心平气和、保持理智,同时,协议内容要有操作性,不要过于简单,条款的约定不能过于宽泛。比如协议约定,财产已分割完毕,双方对此无异议。由于有哪些财产、如何进行分割没有在协议当中体现出来,因此双方意见很容易产生分歧,一方认为财产分割已完毕,说明财产已没有必要分割,在谁名下就归谁所有,另一方却认为既然没有明确约定财产的具体项目和处理方式,应当视为约定不明没有分割,应当依法分割。这样在不能协商一致情况下,只能诉诸法院。另外,还要防止签订离婚协议时一方隐匿财产,因此,不能做类似“男女双方名下的其它财产归各自所有”或“男女双方无其它财产争议”的约定,以避免离婚后丧失起诉分割对方隐匿的其它财产的机会。

三、离婚协议书是什么

离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。离婚协议书必须为书面形式,由夫妻双方当事人签字,并经法庭或婚姻登记管理部门认可,才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定,办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 18:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多离婚手续相关文章
  • 离婚补偿金的支付标准是怎样的
    离婚经济补偿金的支付条件是一方在抚育子女、照料老年人、协助另一方工作方面上负担较多义务的可以要求另一方支付经济补偿金。如果一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力这些情形的,另一方可以要求经济赔偿。一、结婚十年离婚时女方可以得到哪些呢1、离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。2、夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有的,离婚时应按约定处理。3、女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。4、有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力
    2023-02-17
    61人看过
  • 请求支付经济补偿金的诉讼时效
    一、请求支付经济补偿金的诉讼时效1、请求支付经济补偿金的诉讼时效为三年。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《中华人民共和国劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。第一百八十九条,当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。二、工伤补偿受诉讼时效限制吗依据《工伤保险条例》的相关规定,诉讼或仲裁申请时效可以分两种情况:1、伤情不严重的,自停工留薪期满起计算当事人知道或
    2023-04-20
    194人看过
  • 单位是否有权不支付离职者的经济补偿金?
    解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿金:1、职工主动辞职的;2、劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的;3、在试用期间被证明不符合录用条件的;4、严重违反用人单位的规章制度的;5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;7、职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;8、被依法追究刑事责任的。旷工开除可以不支付经济补偿金吗可以。根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同。并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。员工离职能获得经济补偿金的情况分为以下几
    2023-07-03
    376人看过
  • 不支付征地补偿金是否违法
    1、不支付征地补偿金是否违法。土地征收补偿是指国家出于公共利益的需要,依法征收或者征用农民集体所有的土地或者棚户区改造用地,按照被征收土地的原用途给予补偿。农村集体土地征用补偿费应当及时支付给集体,由村民讨论分配方案后分配。不支付征地补偿金是违法的。征地补偿项目包括以下内容:1。土地补偿费是用地单位因征地造成的经济损失而向农村集体经济组织支付的一种经济补偿。2。青苗补偿费。附着物补偿费是土地使用单位因征地损毁而对被征用土地上的房屋等设施的附着物向业主支付的补偿费。4。安置补助土地使用者因征地而产生的剩余劳动力的补偿。二是根据法律规定,《中华人民共和国土地管理法》第四十八条应当对征地行为给予公平合理的补偿,确保被征地农民原有生活水平不降低,长期生活得到保障。土地征收应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费和农村村民房屋、其他地上附着物、青苗补偿费,为被征收农民安排社会保障费。农用地征收的土
    2023-05-31
    77人看过
  • 离婚后无力支付离婚补偿金怎么办
    可以起诉要求对方支付,对方不支付可以强制执行。关于离婚协议书中的补偿金是对方与当事人既婚姻解除后的精神损失赔偿,而且补偿金必须要写进协议书里,并且离婚时要双方签字,并带到民政局后出示后领取离婚证的,补偿金是对方答应给当事人的金钱,在协议书中应当记载清楚履行方式,时间,地点,金额等等细节,离婚后可以携带协议书要求对方履行既可,如果对方不给的话可以进行法律诉讼来解决。一、夫妻协议离婚女方有抚养小孩的义务吗夫妻协议离婚女方有抚养小孩的义务,具体如下:1、夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利;2、离婚时,如一方生活困难,另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议。协议不成时,由人民法院判决。夫妻双方离婚的步骤如下:1、夫妻双方协商财产分配、孩子抚养权;2、协商完毕后,双方签署离婚协议书;3、需要离婚的双方携带身份证、户口簿、结婚证
    2023-03-11
    130人看过
  • 竞业限制未支付补偿金有效吗?
    劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同有明确约定,劳动者可以要求用人单位支付补偿金,如果用人单位明确表示不支付或未实际支付,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。一、竞业限制人员限于哪些人员竞业限制人员限于用人单位的以下人员:1、高级管理人员;2、高级技术人员;3、其他负有保密义务的人员。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制补偿金问题:1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议;2、竞业限
    2023-06-27
    386人看过
  • 拆迁补偿款支付有诉讼时效吗
    如果在签订拆迁补偿协议后,因拆迁补偿款未支付引起纠纷的,有诉讼时效。具体的诉讼时效为三年。《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以依据权利人的申请决定延长。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条第二款规定,补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。工厂拆迁补偿款交税吗企业的拆迁赔偿款在搬迁过程中不会计入当时期应纳的税所得额中,即搬迁期间内不缴纳企业所得税,但当完成企业搬迁之后,在完成搬迁的年度内,开始缴纳企业所得税。根据搬迁的具体方案,企业在异地重建后恢复原状或者变更新的生产经营业务的,改良费用后的余
    2023-08-14
    223人看过
  • 你在试用期离职时是否支付绩效奖金
    绩效奖金也称为一次性奖金。绩效工资的本质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效较差者不处以罚款。绩效奖金支付原则。绩效工资制度不违背组织的宗旨,有利于企业战略目标的实现,可以提高企业的绩效,只要方案得当,绩效工资确实能给企业带来效益在遵循smart原则的KPI设计和应用过程中,由于对smart原则的误解,可能导致指标过于细化,关键指标可能被省略,“中庸之道”,考核目标可能偏离,考核周期太短同时,KPI能够很好地突出公司发展的重点,实施绩效导向考核。但是,部门之间的平衡效果并不明显,忽视了部门之间的关系和权重。而且,KPI各要素之间基本上是相互独立的,并不反映相互之间的关系,在时间维度上也没有领先与滞后的区别。其分解和实施基于既定目标,因此,不能突出部门或个人的特
    2023-05-07
    449人看过
  • 法院是否支持离婚赔偿金分期付
    在法律上是不存在分期付款的,因为民事诉讼案的赔偿款不会高于夫妻双方的现有资产的。财产分割上是分割现有财产,以结婚之日到离婚当日的现有财产为双方进行分割,如有一方过错,非过错方可以索要更多的财产。如果有孩子的,经双方协商可以一次性付给抚养方抚养费用,如果无法一次性给予的可以按期付给孩子的抚养费用,费用金额按双方约定为准。一、请求离婚赔偿要符合什么条件?1、存在违法行为违法行为是指公民或者法人违反法定义务、违反法律所禁止而实施的作为或不作为。违法行为作为构成精神损害赔偿责任的要件之一,其主要特征是违法性,表现在离婚案件中,因配偶一方之违法行为致使婚姻关系破裂而离婚,即为有违法性存在,主要指:重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等导致婚姻关系破裂的违法行为。2、存在损害事实损害事实是指一定的行为致使权利主体的人身权、财产权受到侵害,并造成财产利益和非财产利益的减少或灭失的客
    2023-02-22
    336人看过
  • 公司未签合同是否应支付离职补偿金
    一、公司未签合同是否应支付离职补偿金单位应当在和员工建立劳动关系后签订劳动合同。根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资请您尽快收集在用人单位工作的相关证据,及时申请劳动仲裁维护合法权益。二、没签劳动合同辞职需要书面申请吗没签劳动合同辞职流程为:1.劳动者提前三十日书面通知用人单位离职;2.劳动者按约定办理工作交接;3.用人单位出具离职的证明。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    2023-07-06
    355人看过
  • 单位若是有支付经济补偿金的义务,怎么支付该补偿金?
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位将职员辞退之后,若是有向其支付经济补偿金的义务,不得以被辞退者有双重劳动关系为由拒绝支付补偿金。若是职员可以获得补偿,但是单位以各种不合理的理由拒绝支付,职员可以在诉讼时效之内选择提出劳动仲裁的请求。一、哺乳期解除合同怎么补偿女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
    2023-06-23
    363人看过
  • 离婚补偿金超过时效
    法律综合知识
    离婚补偿金超过时效的,一方丧失胜诉权。请求补偿金就很通过诉讼手段获得,只能转化为个人债务,个人去争取。如果当事人在协议离婚时已经明确表示放弃离婚损害赔偿请求,或者在办理离婚登记手续一年后提出的,人民法院将不予支持。也就是说,无过错方有权在离婚后一年内提起离婚损害赔偿诉讼。《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
    2024-05-09
    208人看过
  • 先支付补偿金还是先签离职
    一、先支付补偿金还是先签离职1、不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被动离职补偿金如何计算被动离职主要是指用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资
    2023-06-16
    305人看过
  • 试用期离职是否需要支付代通知金补偿金
    一、试用期离职是否需要支付代通知金补偿金劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的。对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位按照经济补偿的标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期离职要提前多久通知试用期离职要提前3天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
    2023-11-26
    231人看过
换一批
#离婚
北京
律师推荐
    展开

    离婚手续的办理有两种: 第一种为,双方自愿离婚,且达成共同意思表示后,夫妻双方可以携带本人身份证、户口本、结婚证等重要证件和离婚协议书等书面材料,到当地的民政局办理离婚登记; 第二种为,一方不同意离婚,要求离婚的另一方可以向法院起诉离婚,法... 更多>

    #离婚手续
    相关咨询
    • 离婚补偿金支付期限
      青海在线咨询 2022-07-21
      1、建议尽快向法院起诉要求履行协议,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 3、如果他拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留
    • 2022年离婚时支付补偿金的情形有什么
      贵州在线咨询 2022-11-14
      离婚时支付补偿金的情形包括: 1、婚姻关系存续期间一方当事人重婚; 2、与他人同居; 3、实施家庭暴力; 4、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿。
    • 离婚补偿金支付期限内对方不支付补偿金怎么办?
      山东在线咨询 2022-08-11
      1、建议尽快向法院起诉要求履行协议,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 3、如果他拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留
    • 欠款支付本金未支付利息是否有诉讼时效
      天津在线咨询 2022-10-05
      这要看具体情况。如果对还款日期有约定的,则从约定的还款日期起计算诉讼时效;如果没有具体还款日期的,则随时可主张权利,不存在诉讼时效问题。
    • 经济补偿金应何时支付是否有相关规定
      北京在线咨询 2022-07-13
      经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一