劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么-法师兄

劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:43:41 156 人看过

一、劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么

1、劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、事实劳动关系工伤认定怎么处理

1、事实劳动关系工伤认定的处理：经过保险行政部门受理并认定后，如果相关部门发现存在争议且无法确认的应当告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：

（1）、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）、考勤记录；

（5）、其他劳动者的证言等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动纠纷
涉外劳动纠纷案件的处理方法有哪些,境内涉外劳动关系有哪些

涉外劳动纠纷案件的处理方法有哪些涉外劳动关系是指劳动合同主体或劳动合同的履行地点具有涉外因素的劳动法律关系。具体表现形式有外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作、外国公司雇用外国人在中国工作、外国公司在华分支机构或代表处雇用中国人在中国工作、外国公司分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作、中国公司雇用外国人在外国工作、中国公司雇用外国人在中国工作、中国公司雇用中国人在外国工作而形成的关系。境内涉外劳动关系有哪些指劳动合同履行地在中境内的涉外劳动关系，包括以下几种情况：1、外国公司雇用中国人在中国工作2、外国公司雇用外国人在中国工作3、外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作4、外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作5、中国公司雇用外国人在中国工作。外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律外国公司不得直接在我国开展经营业务活动，更不得直接在华

2023-06-21

123人看过
劳动关系认定
探究有效处理劳动关系的方法

劳动关系的认定可以通过以下证据进行: (1) 用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬,同时为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。 (2) 用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。 (3) 劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。 (4) 用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。 (5) 其他劳动者的证人证言。劳动关系的认定,如果有劳动合同,就可以通过劳动合同来认定,如果没有劳动合同,可以通过以下证据来认定:(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬,同时为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。（2）用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。（3）劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。（4）用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。（5）其他劳动者的证人证言。如何认定劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。要认定劳动关系,需要满足以下条件:1. 劳动者

2023-11-09

378人看过
劳动纠纷
怎么收集劳动关系的证明,劳动纠纷处理机构有哪些

一、怎么收集劳动关系的证明1、入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。2、在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。3、申请法院向有关单位、部门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益，法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会

2023-03-24

463人看过
调解委员会
适用于劳动关系纠纷的劳动关系法包括哪些？

一、适用于劳动关系纠纷的劳动关系法包括哪些?1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法》8、《中华人民共和国工会法》9、《中华人民共和国行政复议法》10、《中华人民共和国行政诉讼法》11、《中华人民共和国妇女权益保障法》12、《中华人民共和国职业病防治法》13、《中华人民共和国残疾人保障法》14、《女职工劳动保护规定》15、《关于修改〈职工工作时间的规定〉的决定》16、《失业保险条例》17、《社会保险费征缴暂行条例》18、《全国年节及纪念日放假办法》19、《禁止使用童工规定》20、《无照经营查处取缔办法》23、《工伤保险条例》24、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》25、《劳动保障监察条例》27、《国务院关

2023-04-29

286人看过

劳动纠纷
劳动纠纷中的事实劳动关系

（2006）奉民一（民）初字第21**号案件事实：2003年8月，甲经人介绍到乙生物工程有限公司工作，平时为生物工程有限公司做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲工资。2006年3月28日，甲向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年8月1日至2006年3月的工资、经济补偿金、代通知金等，被裁决不予支持，遂向法院诉讼。2006年10月法院做出判决部分支持了张先生诉请。。调查经过：接受甲方委托后律师分别到生物工程有限公司的供货单位及销售单位、邮政局、工商局等单位调查取证，取得了张先生曾经使用的名片、送货单、产品说明书、定做合同等重要资料。经过调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。审理结果：审理过程中乙方认可甲长期在他们单位，但不认可他是劳动关系，认为甲只是到公司玩玩；法院审理认为双方是劳动关

2023-04-22

153人看过
工伤处理
工伤处理中劳动关系的重要性

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力鉴定，更无法通过法律途径要求工伤保险待遇。无劳动关系的工伤认定怎样处理《工伤保险条例》规定了劳动者的举证责任，即劳动者应当提供符合（（工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填

2023-07-07

399人看过
工资
工资纠纷劳动局一般怎么处理方法

拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：1、和单位协商一致，单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。根据《民事诉讼法》第二百五十三条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。一、合同纠纷仲裁裁定怎么执行？当事人向有管辖权的人民法院提出执行申请后，受申请的人民法院应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定的执行程序予以执行。人民法院的执行工作由执行员进行。(1)执行员接到申请执行书后，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行仲裁裁决所确定的义务，如果被执行人逾期再不履行义务的，则采取强制措施予以执行。(2)被执行人未按

2023-06-28

478人看过
拆迁纠纷
拆迁纠纷的家庭婚姻关系处理方法

如果是家庭成员与拆迁部门发生纠纷，对于拆迁补偿问题，可以通过申请行政复议、向人民法院提起诉讼等方式解决。如果是因结婚和离婚引起的补偿权的争议，则有争议双方自行协商，除损害其他产权人和未成年子女的权益外，拆迁人一般不予干预。如双方协商不成，可依法起诉。纠纷引起的打架斗殴治安案件如何处理？如果有一方受到轻伤以上的伤害，则构成刑事犯罪，需要追究其刑事责任。如果是轻伤以下伤害，则是民事案件，公安局一般会出具不予立案的通知，持不予立案通知书到法院起诉，可以主张赔偿损失。根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打

2023-08-16

455人看过

劳动纠纷
处理劳动纠纷的建议有什么

(一)加强劳动监督和劳动监察。这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但劳动监督和劳动监察，是解决劳动纠纷问题的“源头”，从“源头”入手处理劳动纠纷，不失为解决劳动争议问题的捷径，正所谓“开源节流”。在实践中，许多劳动争议的产生，往往因为忽视劳动监督和劳动监察不力造成的。加强劳动监督和劳动监察，对劳动争议处理体制改革来说意义也是重大的。(二)完善劳动调解制度，拓展劳动争议解决的渠道。实践证明，在处理劳动争议中，大力推广调解制度，是很见成效的。在调解组织上，要构建多元化、多层次的调解机构体系，充分发挥企业的调解委员会、社区的人民调解员、劳动行政部门等的作用，在仲裁、审判过程中也应广泛应用调解方式。(三)规范、健全劳动仲裁体制及劳动审判制度，理顺仲裁与审判的关系。在劳动争议发生后，应当允许当事人自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一

2023-02-16

130人看过
劳动纠纷
劳动者受工伤如何处理劳动纠纷

劳动纠纷的处理方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人要起诉劳动纠纷的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日，准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。一、申请工伤鉴定的要求是什么1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应

2023-03-30

333人看过
仲裁委员会
处理工伤纠纷的技巧和方法？

处理工伤纠纷的方法是：1、职工因工伤待遇支付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议；2、职工在工作时间和工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，也应视为工伤，但不包括犯罪和自杀。职工工伤的认定不影响企业对违法经营的职工给予行政处分。如何正确处理好工伤纠纷由人力资源和社会保障局依据劳动者提供的工伤鉴定报告，劳动合同，可以有效的处理工伤纠纷问题。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤的所引起的纠纷行为。用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：1、行政争议处理有关单位／个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。2、劳动争议处理工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。即可以

2023-07-05

476人看过
劳动者
确认劳动关系纠纷的审理情况

相对集中在建筑施工等领域2010年至2012年，浦东新区法院分别审结确认劳动关系纠纷32件、44件、31件。该些案件所涉行业广泛，但相对集中于建筑施工、加工制造、交通运输等劳动密集型领域。该些案件以判决方式审结的分别为24件、31件、16件，其中涉及该三行业的分别合计有19件、23件、12件，分别占当年判决结案数的79．2％、74．2％、75．0％。案件调解撤诉比率偏低近3年审结的确认劳动关系纠纷中，调解数分别为2件、7件、5件，撤诉数分别为6件、6件、10件（其中以和解为由撤诉数分别为4件、4件、7件）；调撤总数分别为8件、13件、15件，分别占当年结案数的25．0％、29．5％、48．4％，均明显低于浦东新区法院同期民商事案件60．1％、63．5％、62．5％的调撤率。诉讼目的主要用于申报工伤近3年判决的确认劳动关系纠纷分别为24件、31件、16件，其中诉讼目的是为申报工伤的分别为17

2023-08-17

277人看过

仲裁委员会
不承认工伤劳动关系怎么处理

工伤认定不承认劳动关系：如果工伤认定老板不承认劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确定劳动关系以后，再申请工伤认定。一、农民工工伤鉴定步骤有哪些农民工工伤鉴定步骤如下：1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同

2023-03-14

235人看过
不可抗力
发生劳动关系纠纷时确定劳动关系司法解释有哪些？

一、劳动关系用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。二〇〇一年四月十六日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》[1]（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者

2023-04-28

97人看过