劳动仲裁机构的职权是什么-法师兄

劳动仲裁机构的职权是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:12:08 320 人看过

《中华人民共和国仲裁法》第二十九条规定，当事人和法定代表人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交委托书，委托书应当载明委托事项和权限。当事人提交的书面委托书授权仲裁代理人担任总代理人的，代理人的权限包括申请仲裁、答辩、申请回避、调查证据、参加仲裁听证、陈述和辩论，委托代理人承认、放弃或者变更仲裁请求、和解或者提出反请求的，应当经委托人特别授权。委托人变更或者撤销代理权限的，应当书面通知仲裁委员会或者仲裁庭，仲裁委员会或者仲裁庭应当通知对方当事人。代理人的代理权可分为总代理权和特别代理权，特别代理权大于总代理权相关知识：仲裁当事人在仲裁中的基本权利是什么，被申请人有权承认申请人的仲裁请求，也有权提供不承认仲裁请求的证据，被申请人也可以提出反诉。当然，反请求必须符合仲裁范围和仲裁事项的要求。（2）申请人有权放弃或者变更仲裁请求。在仲裁过程中，申请人也有权放弃自己的仲裁请求，终止仲裁程序。申请人也有权变更仲裁请求，包括增加或减少仲裁请求

（3）仲裁当事人有申请财产保全的权利

仲裁法中的财产保全，是人民法院在当事人一方因仲裁原因申请财产处分时，为限制财产处分而采取的强制措施另一方的行为或其他原因

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁机构
我国的劳动争议仲裁机构是什么

一、我国的劳动争议仲裁机构是什么劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的机构，它独立行使劳动争议仲裁权。劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会也可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。其中兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。工会法也明确规定了地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。劳动争议仲裁工作是公正合理地处理劳动争议的

2023-04-16

231人看过
仲裁机构
劳动争议仲裁机构是

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。一、劳动仲裁周末是否受理劳动仲裁周末不受理。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。上班时间为周一到周五，周六周日不上班。劳动仲裁是解决劳动争议的方式之一，具体是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海

2023-03-10

213人看过
劳动仲裁
劳动仲裁向什么机构申请

劳动仲裁到劳动合同履行地或者用人单位的劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。一、我在外地做事,劳动仲裁要在外地申请吗不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。二、在我国劳务合同可以约定诉讼法院吗？劳务合同纠纷可以直接诉讼到法院。劳动合同纠纷不可以直接诉讼到法院，必须经过劳动仲裁前置程序，对于仲裁的结果不服的，劳动合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双

2023-03-19

404人看过
劳动监察
劳动监察机构的职权是什么

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察机构的职权主要包括：(1)宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行;(2)对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为;(3)对劳动监察人员进行培训和监督;(4)法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。

2023-05-01

397人看过

仲裁机构
劳动争议仲裁机构

1、承办处理劳动争议案件的日常工作；2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭；3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴；4、向仲裁委员会汇报、请示工作；5、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。一、劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别1、劳动争议仲裁机构是只处理劳动争议的，简单点说就是员工和公司之间的劳动纠纷，根据现在法律规定，必须要先经过劳动争议仲裁机构，裁决后才能起诉到法院；2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构，他和法院是平行的，如果双方当事人签合同时约定了仲裁委员会，那就只能去仲裁委处理，而不能到法院起诉；如果没约定，则只能到法院起诉，不能到仲裁委员会。而且仲裁委员会是一裁终决，不能上诉。劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。劳动争议仲裁委员会组织结构最为突出的特点是实行“三方

2023-03-02

333人看过
仲裁机构
劳动争议仲裁机构

一、劳动争议仲裁机构具体来说主要有以下几项职责：1、承办处理劳动争议案件的日常工作;2、根据仲裁委员会的授权，负责聘任仲裁员，组织仲裁庭;3、管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;4、向仲裁委员会汇报、请示工作;5、办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。二、劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别1、劳动争议仲裁机构是只处理劳动争议的，简单点说就是员工和公司之间的劳动纠纷，根据现在法律规定，必须要先经过劳动争议仲裁机构，裁决后才能起诉到法院;2、仲裁委员会是解决其他民事纠纷的机构，他和法院是平行的，如果双方当事人签合同时约定了仲裁委员会，那就只能去仲裁委处理，而不能到法院起诉;如果没约定，则只能到法院起诉，不能到仲裁委员会。而且仲裁委员会是一裁终决，不能上诉。劳动争议仲裁委员会是指依法设立，由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。劳动争议仲裁委员会也是代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。劳动

2023-04-28

331人看过