非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿是怎么样的？-法师兄

非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿是怎么样的？

来源：互联网时间： 2023-08-10 15:16:29 210 人看过

你好，对于非本人主要责任的交通事故的工伤赔偿的问题，这种情况可以获得双赔。一方面交通事故意外伤害要求赔偿，另一方面申请工伤鉴定，如有伤残级别，可根据伤残级别赔偿。但医药费只能在交通事故中赔偿，工伤不予重复赔偿。

工伤二级工伤赔偿标准是怎么样的？

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

机动车
非本人主要责任交通事故的工伤问题

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；应当认定为工伤。）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的都应当认定为工伤。非本人主要责任的交通事故怎么理解非本人主要责任的交通事故：非本人主要责任的交通事故仅限于劳动者在合理的时间和路线上上下班。如果劳动者在工作过程中发生交通事故，不受其主要责任的限制，也就是说，如果劳动者在工作过程中发生交通事故，即使劳动者对交通事故负全部责任，也符合工伤认定的条件。这里的交通事故可以是由劳动者驾驶或乘坐的机动车引起的交通事故，也可以是由其他机动车引起的交通事故。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2023-07-04

147人看过
申请劳动仲裁
受到非本人主要责任的交通事故算工伤吗

在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的。我国法律对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。工伤治疗期间，停工留薪期间有多长事实上，享受的停工留薪期间一般不超过12个月。要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。职工上下班出交通事故算工伤吗职工上下班出交通事故算工伤吗职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动

2023-08-02

459人看过
申请劳动仲裁
受到非本人主要责任的交通事故算工伤吗

在上班途中受到非本人主要责任的交通事故，一般是会被认定为工伤的。我国法律对于上下班时间未作严格规定，因此对于因非工作原因在上下班路途中滞留，延长上下班在途时间后又受伤害的，也应当认定为工伤。工伤治疗期间，停工留薪期间有多长事实上，享受的停工留薪期间一般不超过12个月。要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。职工上下班出交通事故算工伤吗职工上下班出交通事故算工伤吗职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动

2023-08-01

139人看过
交通事故责任认定
员工非主要责任的交通事故赔偿吗

一、员工非主要责任的交通事故赔偿吗如果员工因工作原因驾驶机动车发生事故的，无论承担什么责任，都能获得赔偿。如果上下班发生交通事故的，不是劳动者主要责任，劳动者可以申报工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、交通事故责任认定流程是怎样的1、交通事故发生后，当事人应当立即拨打报警电话，请交警到达现场。2、交警到达现场后进行现场处置、现场调查

2023-06-17

197人看过

交通事故责任认定
员工非主要责任的交通事故赔偿吗

如果员工因工作原因驾驶机动车发生事故的，无论承担什么责任，都能获得赔偿。如果上下班发生交通事故的，不是劳动者主要责任，劳动者可以申报工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、交通事故责任认定流程是怎样的1、交通事故发生后，当事人应当立即拨打报警电话，请交警到达现场。2、交警到达现场后进行现场处置、现场调查，如果肇事者逃逸的，未查获者，自查

2023-04-06

310人看过
机动车
本人主要责任的交通事故算工伤吗

不可以，交通事故负主要责任，是不能报工伤的。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。本人负主要责任的交通事故不符合认定条件，所以不能申报工伤。一、在工作途中自己骑车摔倒算工伤1、在工作途中自己骑车摔倒不算工伤。2、职工虽然在上下班途中，但是不满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的这一条件，所以不能认定为工伤。3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下

2023-03-04

401人看过