工伤住院公司是否应该垫付住院费用?-法师兄

工伤住院公司是否应该垫付住院费用?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 20:03:36 88 人看过

工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。

一、工伤公司有义务垫付医药费吗

工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤公司付的医药费,报下来要给公司吗

要，职工遭受工伤事故伤害，总是突发的状况，因为工伤认定有一个过程，工伤保险基金医疗费用必然滞后，医疗费用往往都是用人单位先行垫付的，尔后提交社会保险经办机构报销。对于用人单位垫付的费用，尔后都应当返还的。医疗终结之后，报销时，社会保险经办机构如果是把钱支付给工伤职工的，工伤职工应当把用人单位垫付的部分返还给用人单位。

三、工伤保险待遇工伤保险待遇包括工伤医疗待遇

工伤保险待遇包括：1.工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。2.停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3.辅助器具配置待遇：工伤职工伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;工伤职工已经评定伤残等级并确认需要护理的，从工伤基金中支付。5.伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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