劳动合同到期是劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同到期是否需要支付经济补偿金

（一）用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

（四）双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

（五）劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

二、劳动合同到期还需要写书面离职申请吗

劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。

劳动合同法第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1．一种是单位不愿意续签；

2．一种为劳动者不愿意续签；

单位不愿意续签：

1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2．可以按约定的离职日期，办理离职；

a．交接工作；

b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

f．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

劳动者不愿意续签：

1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

a．交接工作；

b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

劳动合同到期后不想在单位继续工作就不用签署了，劳动关系自动解除。但我们可以看出在劳动者便利离职手续将自己的社保，公积金进行迁移的时候却有两种方式，希望这里大家要根据自己情况来办理了。