(一)跟公司签订劳动合同的情况
跟公司签订,在用人单位与职工当中,也就是签订劳动合同的意思,违约金符合法律规定,双方可以协商确定的,签几年合同也可以协商的。在劳动合同期满前辞职,需要满足一定条件:
1,试用期内辞职,本人提前三天向单位申请
2,试用期后辞职,本人提前三十天向单位书面申请
《劳动合同法》相关规定:
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(二)跟公司签订有培训服务协议的情况
1.和单位签订有培训服务协议,在服务期满前辞职的,需要赔偿单位因培训支付费用扣除实际工作时间后的损失。
2.和单位签订有竞业禁止协议辞职,需要遵守劳动合同有关条款,在规定期限内不得从事相同或相近行业、保守单位商业秘密。
《劳动合同法》相关规定:
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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公司跟员工签订劳动合同, 员工违约了, 公司要求员工赔偿, 合法吗?天津在线咨询 2022-01-18不合法。 1,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。 2,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 3,单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括
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跟装修公司签停工协议后,还需要赔偿装修公司违约金吗?河南在线咨询 2022-10-09依据《中华人民共和国合同法》251条、承揽合同是承揽人按照定作人的要求工作,交付工作成果,定作人支付报酬的工作。承揽工作的方式包括:修理、定作、复制、测试、检验等工作。268条、定作人随时可以解除合同,造成承揽人损失的应当赔偿损失综上所述,装修合同属于装修公司于业主之间订立的,以按照业主要求完成装修工作成果,交付工作成果,业主支付报酬的承揽合同。业主随时可以解除装修合同,但是如果造成装修公司损失的
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跟公司签了5年劳动合同违约金,现3年辞职,要违约金吗青海在线咨询 2022-08-04单位只能要求职工支付因进行专项培训费用,不能要求支付违约金。去外地或出国深造,一般就个别人而言的。 若用人单位为劳动者提供了专项培训,并约定服务期限和违约金。劳动者提前辞职需支付违约金,计算方式一般为:未履行期限/服务期*培训费用。 若劳动者没有违反服务期约定,违约金条款的约定无效,无需支付违约金。
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公司给了签劳动合同我还要赔偿他违约金吗香港在线咨询 2022-07-261,在我国《劳动合同法》 第二十二条有明确的规定; 2,如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 3,劳动仲裁,一般应在劳动争议发生之日起,1年内提出; 4,如果对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民法院起诉。一,我国《劳动合同法》的规定: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动
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分公司的合同需要跟总公司签吗浙江在线咨询 2023-04-271.不需要。总公司和分公司之间签订销售产品合同的这种行为是不合理的,因为总公司和分公司是一体的,如果是由总公司生产产品,分公司负责销售产品的话,属于正常公司工作任务分配。因此总公司不用再和分公司签合同。 2.法律依据: 《公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,