不可以的。没有签订书面的劳动合同的,双方仍然存在事实劳动关系,根据劳动法的规定,在职工怀孕期间,单位不可以解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕了可以买社保吗
一般社保每年都会交,当然各地社保政策不完全相同,怀孕了想要享受生育保险相关待遇;
一般是要求生产前连续缴费要满12个月,有的要求满6个月,有的只要求处于缴费状态即可,所以想要了解确定的规定需要咨询你当地社保局。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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生育保险是劳动者因生育子女导致劳动力中断,由此从社会获得物质帮助的一种制度,其作用是在职工妊娠、分娩和机体恢复整个过程中提供身体保健、医疗服务及有薪假期,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的保障。 ... 更多>
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怀孕后女职工没签合同能离职吗湖北在线咨询 2022-05-17没签劳动合同,并不意味着怀孕女职工可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。
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怀孕合同到期能够续签吗湖北在线咨询 2022-07-06怀孕合同到期能够续签。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗
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未签劳动合同怀孕辞职重庆在线咨询 2022-01-10因为单位目前未打算解除与您之间的劳动合同。建议您,一、关于是否可以胜任该工作的问题,如果身体不适合工作,可依法开具病假单,休病假,领取病假工资,这不需要单位批准。如果身体仍然实在无法承担目前的工作,建议您还是主动辞职,毕竟您有身孕,身体是革命的本钱。 二、关于工资报酬,建议您还是做好证据固定,如果单位一直拖欠工资不发放,可申请劳动仲裁。
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未签署劳动合同是否能够开离职证明山西在线咨询 2022-06-25未签署劳动合同,存在劳动关系的能够开离职证明。一般来说,用人单位在与劳动者解除劳动关系之时,需要为员工开具解除劳动关系的证明。这是不以了劳动合同的存在为前提的,只看是否存在合法劳动关系。
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未签劳动合同怀孕可以离职吗北京在线咨询 2022-11-051、女职工没签劳动合同怀孕的,一般也不可以随时离职。 2、如果还在试用期的,要提前三天通知单位; 3、已经转正的,要提前三十天向单位发出辞职通知; 4、但单位有拖欠工资等严重侵权行为的,可以立即解除劳动合同。 5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。