《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位终止劳动合同。试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。“

劳动合同法第37条是关于提前通知劳动者终止劳动合同的规定。所谓通知终止，是指劳动者在未经另一方同意的情况下，只要依法提前通知用人单位，就可以单方面终止劳动合同从相关规定的角度来看，与《劳动法》的相关规定相比，存在以下差异：

劳动合同法是从劳动者权利的角度规定的，明确了劳动者有权在30天内通知用人单位终止劳动合同提前。劳动法的规定是从劳动者应当履行义务的角度来规定的。它强调了劳动者在提前终止劳动合同时应当履行的义务。但是，应当注意的是，劳动者提前终止劳动合同的权利的行使是有条件的遵守以下两个条件：

首先，他们必须提前30天发出通知，即他们必须提前30天向雇主提交辞职或终止劳动合同的报告。其次，必须以书面形式发出通知。很明显，在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位单方面解除劳动合同。劳动者提前解除劳动合同是劳动者基本权利的体现——劳动者选择职业的权利，即劳动者的就业自由权，不受劳动合同期限的约束因此，劳动者有权在劳动合同期限届满前提前终止劳动合同。但是，劳动者提前终止劳动合同将不可避免地影响用人单位的正常生产经营，甚至造成损害。因此，劳动法和《劳动合同法》限制了劳动者权利的行使，即要求劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员替换辞职劳动者，尽量减少对正常生产经营的影响，避免损失。但试用期为od是雇主和雇员之间的相互磨合期。法律允许双方在试用期内进行调查和选择。如果任何一方认为另一方不适合自己，可以终止劳动合同。因此，在试用期内，工人可以终止合同与《劳动法》不同，《劳动合同法》规定，预备工提前终止劳动合同是提前终止劳动合同的特例，而《劳动法》是工人立即终止劳动合同的理由。事实上，临时工提前终止劳动合同《劳动法》规定的劳动者主要是劳动者在用人单位违法或违约时享有的一种救济权利，而在试用期内解除劳动合同与用人单位违法或违约无关，因此分类更为科学o将其视为提前通知终止的外部条款