关于与______同志终解除劳动合同的证明
________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款,自____年____月____日起与________同志________劳动合同。
单位盖章:____________
____年____月____日
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:
第一,会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二,根据《劳动合同法》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
第三,在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
相关劳动合同终止的法律法规:
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位未出具离职证明书,劳动合同能否认定为已经解除?
无论用人单位是否出具离职证明书,都不影响劳动合同已经解除的事实。
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
综合上面所说的,解除劳动合同的证明对于劳动者来说是特别重要的,因为办理社保的转移是必须要有合同的证明才可以,一般只要双方合同解除之后,单位就要马上开具,单位也是怕之后引起各种劳动纠纷,证明一开出,就代表双方劳务关系没有了。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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关于劳动合同解除的证明,劳动合同终止证明山东在线咨询 2021-03-17关于与________同志终止或解除劳动合同的证明: ________同志,于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年 ____月____日。 现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____ 条____款,自____年____月____
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终止或解除劳动合同的证明书中应包含哪些内容澳门在线咨询 2023-11-01关于终止和解除劳动合同的证明书当中应该包含的内容有用人单位跟劳动者的基本信息,劳动者在用人单位工作的时间,部门和工资,解除劳动合同的原因,工会的意见,工资及经济补偿金的支付,劳动者和用人单位的盖章或签字。无论什么原因离职,公司都有义务出具此证明书。
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劳动合同终止或解除通知书的格式天津在线咨询 2021-03-21先生/小姐/女士/同志: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定,本单位即日向你发出本通知书,就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下: 1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。 2、解除事由: 试用期间,不符合录用条件,理由是: 无正当理由擅自离岗连续超过15日,违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪
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(一) 劳动合同解除或者终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者出具劳动合同解除或者终止证明江苏在线咨询 2022-05-05《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第五十条规定,用人单位应当及时为
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