广州劳动合同经济赔偿具体概要怎么算-法师兄

广州劳动合同经济赔偿具体概要怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 08:21:57 380 人看过

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十条

广州劳动合同经济赔偿有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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一、合同主体变更经济补偿金怎么算劳动合同主体变更时，工龄的计算对于经济补偿金的确定至关重要。1．首先，工龄的基本计算原则是：（1）每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；（2）六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。2．月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3．特别的，当劳动者非因本人原因被安排到新用人单位时，如果原单位未支付经济补偿，劳动者有权请求将原工作年限合并计算入新用人单位的工龄中，人民法院应予支持。二、经济补偿金的税务处理劳动者在解除劳动合同后所获得的经济补偿金是否需要缴税？答案是肯定的。1．达到法定征税标准的经济补偿金需要缴纳个人所得税。2．但是，有所优惠——经济补偿金中，当地上年职工平均工资三倍以内的部分免征个人所得税。3．超过部分则视为一次性收入，在一定期限内可以进行平均计算税款。4．具体的平均方法是：将一次性经济补偿

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