内部调岗申请-法师兄

内部调岗申请

来源：互联网时间： 2023-04-30 10:01:18 97 人看过

本申请自愿填写，通过考察期后，可申请调岗

姓名性别籍贯出生日期年龄(周岁)政治面貌

毕业院校所学专业

联系方式移动电话紧急联系人姓名

电子邮箱紧急联系人电话

通信地址

邮政编码

面试时间入职时间入职部门转正时间考察期限考察部门

人力资源

信息中心

转岗意向高级销售岗□销售管理岗□行政内勤岗□其它岗位□

相关事宜是否适应出差?是□否□选择原因

是否愿意调回原籍省级分公司任职?是□否□选择原因

是否愿意调配至集团其它部门任职?是□否□选择原因

调岗是否在意薪资变化?

是□否□选择原因

调岗是否在意职级变化?

是□否□选择原因

个人陈述

调岗原因

申请人签字：

入职部门

综合意见

负责人签字：(盖章)

人力资源

综合意见

负责人签字：(盖章)

信息编号：经办人签字：

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，可以根据单位的安排变动岗位。公司随意调岗降薪是否合法公司随意为劳动者调岗降薪的，违法，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，并且应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各拿一份。《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依

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更年期申请调岗可行吗

山东省发布的《山东省女职工劳动保护办法》中提到女性员工经过医疗部门诊断为更年期综合征的，不适应原来的工作需要申请调离该岗位的，用人单位必须给予适当的活动安排。因为女性在更年期间往往会出现更年期综合征，这段时间容易焦虑、身体虚弱、工作缺乏动力等等，或多或少会影响工作效率，申请调离原岗位是比较正确的选择之一。针对女性更年期综合征的相关政策并非山东省为先例，我国广东、山西等地已经出台了一些列的政策。广东省从2017年开始实施，对于被二级以上医疗机构确诊为更年期综合征的女性职工，不适应原来工作岗位的，经过本人的同意、申请，用人单位可以适当的减轻工作量，也可以安排至其他合适的岗位。山西省从2015年针对二级以上医疗机构诊断后，并且治疗效果不明显的女性员工，经过本人同意提出调离，用人单位应该调整至其他合适的岗位。武汉市从2015年起，针对女性患有更年期综合征的，在三级以上医疗机构确诊的，用人单位与员工

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调岗申请书需要手写吗

一、调岗申请书需要手写吗通常情况下，采用打印形式更佳，以方便领导进行签字，同时便于后续文件的归档管理。为了规避可能由于打印所导致的误差现象，您可在打印版的申请之后附加一份手写版的亲笔申请书作为补充。然而请注意，落款处需要由本人亲自书写签名。值得一提的是，我国的《电子签名法》已于2004年8月28日正式颁发执行，并于2005年4月1日起正式实施。自此以后，可靠的电子签名被赋予了与传统签字盖章同等的法律效力，这也意味着使用电子签名签订的电子合同具备了有效性。《电子签名法》标志可靠电子签名与传统签字盖章具有同等的法律效力。也标志着使用电子签名的电子合同签署的是有效的。二、调岗申请书是什么原因尊敬的各位领导：在此，我向您呈交调岗申请书，具体内容如下：首先，在申请书顶部正中央以显著字体显示题目“调岗申请书”。紧接着，我将表达对各位领导诚挚的敬意。其次，正文的首段将简要概述自我介绍，以便领导了解我的基

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调岗申请书是什么原因

一、调岗申请书是什么原因尊敬的各位领导：在此，我向您呈交调岗申请书，具体内容如下：首先，在申请书顶部正中央以显著字体显示题目“调岗申请书”。紧接着，我将表达对各位领导诚挚的敬意。其次，正文的首段将简要概述自我介绍，以便领导了解我的基本信息。接下来，我将详细阐述我过去的工作表现以及所取得的显著成果。再次，正文的第三部分将重点描述当前面临的实际状况及客观困境，并在结尾处表达我对领导批准申请的殷切期望。最后，我将表达对领导的感激之情，并送上美好祝福。同时，我也会注明本人姓名与申请日期。温馨提示：若您在入职后发现目前的工作并不完全符合个人职业规划，那么提交调岗申请书给相关领导是非常必要的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规

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公司解散，部门可以请求调岗吗？

解散公司部门不能强制调岗。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。【辟谣】公司解散后必须清算？真相：是的分析：一般公司解散后必须进行清算，并按照法律规定的方式和程序对公司的资产、负债、股东权益等情况进行全面清理和处置。公司清算分为三种：普通清算（自行清算）、特殊清算（强制清算）和破产清算。一、普通清算是指公司依法组成的清算组，按照法定程序进行的自行清算。2、特别清算是指公司应当清算，但因一些障碍导致未清算，或者拖延清算违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的，人民法院应当根据债权人或者股东的申请进行干预和监督。3、破产清算是指人民法院组织管理人清理、估价、处理和分配公司因无法清偿到期债务而宣告破产后的财产。人民法院和公司债权

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民政部内部设置岗位

一、优抚司负责拥军优属工作和优抚对象的抚恤、优待、补助及国家机关工作人员伤亡抚恤工作；制订抚恤优待法规，调整标准，完善优抚制度；审批、褒扬革命烈士；指导优抚医疗事业单位和烈士纪念建筑物的管理工作。二、安置司负责军队（含武警部队）离退休干部、无军籍一、优抚司负责拥军优属工作和优抚对象的抚恤、优待、补助及国家机关工作人员伤亡抚恤工作；制订抚恤优待法规，调整标准，完善优抚制度；审批、褒扬革命烈士；指导优抚医疗事业单位和烈士纪念建筑物的管理工作。二、安置司负责军队（含武警部队）离退休干部、无军籍退休职职工的接收安置、服务管理和干休所的修建工作；指导过去接收安置的地方退休干部、工人的服务管理工作；负责退伍义务兵、转业志愿兵和复员干部的接收安置，制订有关法规并组织实施；指导军地两用人才开发使用和军地两用人才协调服务工作；指导军供站、供水站、军人接待站和移交地方管理的军队离退休干部休养所的管理工作。三、

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员工在跨部门调岗时，可以拒绝调岗吗？

在单方调岗时，需要确保调岗行为具有合法依据。我们需要对以下几个方面进行合理性审查：调岗是否已具备明确的法律法规依据，是否属单位生产经营的合理需要，调整前后劳动者工资水平是否相当，调岗不具有侮辱性或惩罚性，工作环境和在途时间是否可以维持，以及调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。在单方调岗时，我们需要确保调岗行为具有合法依据。为此，我们需要对以下几个方面进行合理性审查：1.调岗是否已具备明确的法律法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等；2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务；3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变；4、调岗不具有侮辱性或惩罚性；5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助；工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本

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刚主动申请调岗后悔了想回原岗位

一、调岗后悔了想回原岗位遇到这种情况，建议你先把心踏实下来，再继续在本岗做一段时间，暂时不要急着找领导，干一段时间之后，再找领导谈，从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝，再急着找领导，领导会反感，可能会适得其反。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份一、后又想回去，老板同意之后又不想回去了怎么办？劳动者辞职后又想回去，老板同意之后又不想回去，如果没有特殊的理由或者原因，劳动者可以回被该用人单位纳入招聘的黑名单。如果有特殊的原因导致不能入职，建议劳动者和用人单位协商，达成用人单位的谅解。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

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